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结论：
工伤停工留薪期满后劳动者可以辞职，辞职后可依法享受相应工伤待遇，但需谨慎决定。
法律解析：
劳动者依法享有解除劳动合同的权利。工伤停工留薪期满后，劳动者若想辞职，有协商解除和提前通知解除两种方式。协商解除需与用人单位达成一致；提前通知解除的话，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。工伤职工辞职后，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。不过，辞职可能影响后续工伤复发治疗等保障。因此，在做决定前，建议充分了解自身权益和后续影响。如果对工伤辞职相关法律问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。
1.工伤停工留薪期满后劳动者有权辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，可按法律规定的方式和程序操作，协商解除时与用人单位达成一致，提前通知解除则提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
2.工伤职工辞职后可享受相应工伤待遇。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
3.不过辞职会影响后续工伤复发治疗等保障。建议劳动者充分了解自身权益和后续影响后再决定是否辞职。
法律分析：
（1）工伤停工留薪期满，劳动者有解除劳动合同的权利。可通过协商或提前通知两种方式进行。协商解除时，与用人单位达成一致便可；提前通知解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
（2）工伤职工辞职后能享受相应工伤待遇。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
（3）辞职可能会影响后续工伤复发治疗等保障，因此做决定前要充分了解自身权益和后续影响。
提醒：
工伤职工辞职涉及权益较多，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析自身情况。
（一）若要辞职，可根据自身情况选择合适的解除方式。若想协商解除，就和用人单位友好沟通，达成一致意见；若选择提前通知解除，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。
（二）辞职后能依法享受工伤待遇，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按省级人民政府规定执行。
（三）由于辞职可能影响后续工伤复发治疗保障，所以在做决定前要全面了解自身权益和后续影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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