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1.劳动者为老板工作未获报酬，可通过多途径维权。可先与老板协商，同时保留协商证据，若协商无果，可进一步采取其他措施。
2.解决措施和建议如下：
-协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
-向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，以便劳动监察部门责令老板限期支付工资。
-若要申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，通过与老板沟通要求支付工资，并留存协商证据，这能为后续维权提供有力支持。比如聊天记录和通话录音可证明双方就工资问题进行过交流。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定时间内提出书面申请。仲裁具有专业性和权威性，能对劳动争议作出公正裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法程序进一步保障自身权益。
提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
（一）与老板协商时，详细说明工作内容与应得工资，同时通过聊天记录、通话录音等方式留存协商证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1.与老板协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作情况的材料，部门会责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
结论：
为老板工作未发钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，劳动者可先与老板协商，并保留协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权责令老板限期支付工资，劳动者需准备好能证明劳动关系和工作情况的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题，或对具体法律流程不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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