续签合同需提前多少天通知

法律分析：
（1）劳动合同：法律未明确用人单位续签提前通知天数，有合同约定的按约定来。在没有约定的情况下，遵循当地规定，比如有的地方规定需在合同到期前30日通知。若用人单位不续签，要支付经济补偿。
（2）租赁合同：合同有约定提前通知期限的，按约定执行；没有约定的，需以合理期限通知，一般是15至30天。
（3）其他类型合同：先查看合同有无相关约定，有约定就从约定；没有约定的，可根据交易习惯确定合理的通知时间。

提醒：不同类型合同续签提前通知天数规定不同，建议仔细查看合同约定，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动合同：若合同有约定用人单位续签提前通知天数，按约定执行；无约定的，遵循当地规定，如北京是提前30日通知。若用人单位不续签，要支付经济补偿。

（二）租赁合同：合同约定了提前通知期限，按约定来；没约定的，合理期限通常为15至30天。

（三）其他类型合同：合同有相关约定的从约定；无约定的，根据交易习惯确定合理通知时间。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百三十四条规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。此条虽未明确通知天数，但体现了合理通知及尊重交易习惯的原则。

续签合同提前通知天数因合同类型而异。
劳动合同，法律没明确用人单位提前通知天数，有约定按约定，没约定依当地规定，像北京要提前30日通知。若单位不续签，要给经济补偿。

租赁合同，有约定按约定时间通知；没约定需合理期限，一般是15到30天。

其他合同，先看有无约定，有按约定；没约定按交易习惯定合理通知时间。

结论：
续签合同提前通知的天数因合同类型而异。劳动合同以约定为准，无约定按当地规定；租赁合同有约定按约定，无约定为合理期限；其他合同有约定从约定，无约定依交易习惯确定。
法律解析：
在劳动合同里，法律未明确用人单位续签提前通知天数，一般按合同约定执行，没有约定就遵循当地规定，像北京市要求在合同到期前30日通知，若用人单位不续签需支付经济补偿。租赁合同中，有约定提前通知期限的按约定来，没约定则要在合理期限通知，通常是15至30天。对于其他类型合同，同样先看合同约定，有约定就按约定执行，没有约定就根据交易习惯确定合理通知时间。不同类型合同在续签提前通知的规定上各有不同，为避免纠纷，大家在遇到合同续签相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

续签合同提前通知天数因合同类型而异。劳动合同，法律未明确用人单位续签提前通知天数，有约定按约定，没约定按当地规定，如北京要求提前30日通知，不续签要支付经济补偿。租赁合同，有约定按约定，没约定需合理期限通知，一般15至30天。其他合同，有约定从约定，没约定按交易习惯确定合理通知时间。

解决措施和建议如下：
1.签订合同时，明确约定续签提前通知天数，避免后续纠纷。
2.若合同无相关约定，用人单位和出租方应及时了解当地规定和行业习惯，在合理时间内通知对方。
3.双方应秉持诚信原则，及时沟通续签事宜，保障合同顺利履行。