员工生病时企业能否辞退

法律分析：
（1）员工在法定医疗期内，企业不能以患病不能胜任原工作等理由随意辞退。这是法律对员工的保护，若企业违反此规定，就构成违法解除劳动合同。此时员工有两个选择，一是要求企业继续履行合同，维持劳动关系；二是要求企业支付赔偿金。
（2）当员工医疗期满后，若既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业有解除劳动合同的权利，但需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。同时，企业还需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工要清楚自己的医疗期权益，企业辞退要依法依规。不同的案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工在法定医疗期内，企业不能因员工患病不能胜任原工作等随意辞退。若企业违法解除，员工可要求继续履行合同，也可要求企业支付赔偿金。

（二）医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

员工生病时企业辞退问题分两种情况。
一是员工在法定医疗期内，企业不能因员工患病无法胜任原工作等随意辞退，否则属违法解除合同，员工可要求继续履行合同或企业支付赔偿金。
二是医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

结论：
员工生病时企业辞退分情况，法定医疗期内不能随意辞退，否则违法；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，企业按规定程序可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在法定医疗期内受法律保护，企业不能因员工患病不能胜任原工作等随意辞退，否则构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求企业继续履行合同，或要求企业支付赔偿金。而医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。

如果您在员工生病辞退方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工生病时企业辞退的情况需具体分析。员工在法定医疗期内，企业不能以患病不能胜任原工作等理由随意辞退，随意辞退属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，但要支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为避免纠纷，企业应准确把握医疗期规定，合理安排员工工作。员工要了解自身权益，若遇企业违法辞退，及时维权。