员工离职需要带走什么东西

法律分析：
（1）个人物品属于员工的私有财产，员工有权在离职时带走，公司不得无故扣押。
（2）离职证明是员工与原单位解除劳动关系的重要书面凭证。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若原单位拒绝提供，员工可依法维护自身权益。
（3）工资结算证明详细记录了工资情况，是保障员工工资权益的重要依据。用人单位必须按照规定及时、准确地向员工提供。
（4）社保和公积金转移证明能确保员工的社保和公积金缴纳的连续性。原单位有义务协助员工办理相关转移手续。
（5）职业资格证书和培训证书是员工个人的职业能力体现，归员工个人所有，单位无权扣留。

提醒：员工离职时应主动向单位索要相关证明材料，若遇到单位拒绝提供或扣押物品的情况，可咨询专业人士分析解决方案。

（一）对于个人物品，在离职前仔细清点，确保没有遗漏，若遇到单位阻拦带走，可与单位友好协商，说明物品归属。
（二）离职证明方面，应主动向单位人事部门提出开具要求，确认证明内容准确无误，包含劳动关系解除时间等关键信息。
（三）关于工资结算证明，在办理离职手续时，向财务部门索要，认真核对各项工资数据。
（四）社保和公积金转移证明，需向原单位了解办理流程，配合提供相关材料，拿到证明后及时交给新单位。
（五）职业资格证书和培训证书，若单位扣留，可依据规定要求归还。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工离职要带走这些重要物件：
个人物品，像衣物、饰品、工作用电脑等都得带走。

离职证明，证明和原单位解除了劳动关系，入职新单位可能会用到。

工资结算证明，包含出勤、工资构成等，保障工资权益。

社保和公积金转移证明，便于在新单位继续缴纳。

职业资格和培训证书，是个人的，利于后续职业发展。

结论：
员工离职时应带走个人物品、离职证明、工资结算证明、社保和公积金转移证明、职业资格证书和培训证书等重要物品和材料。
法律解析：
从法律角度看，个人物品的所有权归员工，员工有权在离职时带走。离职证明依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，它是员工证明与原单位解除劳动关系的重要文件，新单位入职可能会要求提供。工资结算证明能明确员工工资权益，保障员工获得应得报酬。社保和公积金转移证明有助于员工在新单位顺利接续社保和公积金缴纳，这是员工享受社会保障权益的重要环节。职业资格证书和培训证书属于员工个人所有，是员工自身能力和职业发展的重要证明。若员工在离职过程中对这些物品和材料的获取有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工离职时带走重要物品和材料是保障自身权益与职业发展的必要之举。个人物品、离职证明、工资结算证明、社保和公积金转移证明以及职业资格证书和培训证书都至关重要。
1.个人物品包含私人物品和个人电子设备，这些是员工个人财产，离职时自然要带走。
2.离职证明可证明与原单位解除劳动关系，新单位入职可能会要求提供。
3.工资结算证明详细记录工资情况，能保障员工工资权益。
4.社保和公积金转移证明便于在新单位继续缴纳相关费用。
5.职业资格证书和培训证书属于员工个人，对后续职业发展有积极作用。

建议员工离职时仔细检查上述物品和材料，确保齐全。办理离职手续时主动向单位索要相关证明，避免后续出现麻烦。