企业不申报工伤会带来啥后果

（一）企业方面，要建立完善的工伤申报流程和制度，安排专人负责跟进工伤申报事宜，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内主动申报工伤，避免逾期带来的费用负担和行政处罚。
（二）职工方面，要增强自我保护意识，了解工伤申报的相关规定和期限。若企业未及时申报，职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动申报，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.若企业不申报工伤，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害或被诊断为职业病之日起1年内申报。经认定为工伤，期间符合规定的工伤待遇等费用由企业承担。

2.企业不申报工伤会面临处罚。社保部门会责令限期改正，逾期不改，处应缴社保费1-3倍罚款，对负责人处500-3000元罚款。

3.企业应在事故或确诊职业病之日起30日内申报工伤。

结论：
企业应在规定时间内申报工伤，否则职工等在1年内申报且认定为工伤的，企业要负担相关费用，还可能面临行政处罚。
法律解析：
依据法律规定，职工发生工伤，企业有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤。若企业不申报，职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申报，经认定属于工伤的，期间符合规定的工伤待遇等费用由企业承担。同时，企业不申报工伤会面临行政处罚，社会保险行政部门会责令限期改正，逾期不改，企业会被处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处500元以上3000元以下罚款。为避免不必要的损失和法律风险，企业应及时申报工伤。如果企业在工伤申报方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.企业应积极主动申报工伤。职工或其近亲属、工会组织在1年内申报工伤且被认定的，企业需承担期间符合规定的工伤待遇等费用。同时，企业不申报工伤还可能面临行政处罚，包括责令限期改正，逾期不改会被处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，相关责任人员也会被处500元以上3000元以下罚款。
2.解决措施和建议：
企业要建立完善的工伤申报制度，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内及时申报工伤。加强对相关法律法规的学习，提高法律意识和责任意识。同时，对员工进行安全教育，减少工伤事故的发生。

法律分析：
（1）职工或其近亲属、工会组织可在规定的1年内申报工伤，若经认定属于工伤，企业需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。这保障了职工在企业不作为时仍有途径维护自身权益，同时也明确了企业的责任。
（2）企业不申报工伤会面临行政处罚。社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期不改正，会对企业及相关责任人员处以罚款。这体现了法律对企业履行申报义务的强制要求。
（3）企业应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤，这是企业的法定义务。

提醒：企业务必及时申报工伤，否则不仅可能承担高额费用，还会面临行政处罚；职工若遇企业不申报情况，要在规定时间内自行申报维护权益，情况复杂可咨询进一步分析。