流产时被辞职该如何获得赔偿

（一）与用人单位直接协商，告知其解除劳动合同的行为违法，要求继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。

（三）申请劳动仲裁，申请时准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，通过法律途径争取应得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.女职工流产有产假，期间单位不能随意辞退，否则属违法。
2.劳动者可先和单位协商，指出其违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。申请时备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

结论：
流产时被辞职，劳动者可依法获赔。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，女职工流产享有产假，此期间用人单位不能随意解除劳动合同，否则属违法解除。劳动者可先和用人单位协商，指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请仲裁需准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。若在处理此类劳动纠纷时遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

流产时被辞职，劳动者依法可获赔偿。法律规定女职工流产有产假，此期间用人单位随意解除劳动合同属违法。

为获得赔偿，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，指出其解除行为违法，可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。申请时要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据。

法律分析：
（1）女职工流产享有产假，这是法律赋予的权益，在此期间用人单位不能随意解除劳动合同，否则属于违法行为。
（2）劳动者面对被辞职情况，可先与用人单位协商，指出其行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限和工资情况确定。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁需准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。