没签劳动合同被辞退有啥补偿金

（一）未签合同双倍工资：自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需从第二个月起每月支付二倍工资，最多支付11个月。
（二）违法解除劳动关系赔偿金：单位无正当理由辞退属违法解除，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）维权方式：收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签劳动合同被辞退，劳动者可获两类补偿：
-未签合同双倍工资：自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月付二倍工资，从第二个月起算，最多11个月。
-违法解除赔偿金：单位无正当理由辞退属违法，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月。
劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
未签劳动合同被辞退，劳动者可获未签合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金两类补偿，可收集证据协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，从第二个月起算，最多支付11个月。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若您在这方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助。

未签劳动合同被辞退，劳动者可获得未签合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金两类补偿。未签合同双倍工资方面，自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需从第二个月起向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。违法解除劳动关系赔偿金方面，单位无正当理由辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
2.先与单位协商解决补偿问题。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资补偿。只要用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，就需每月支付二倍工资，从第二个月开始计算，最多支付11个月。
（2）若单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系。此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性。不同的工作情况对应补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。