工伤死亡赔偿配偶子女父母标准如何

结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有明确计算标准，申请供养亲属抚恤金有条件且需审核，领取人员情况变化要及时申报调整。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤死亡赔偿有明确的构成和计算方式。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请供养亲属抚恤金需符合特定条件并经审核，领取人员情况变化时及时申报调整是为了保障赔偿的公平合理。如果遇到工伤死亡赔偿方面的问题，或者对赔偿标准、申请流程等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.申请供养亲属抚恤金要符合条件并经审核，领取人员情况变化时需及时申报调整。
3.建议相关人员及时了解工伤死亡赔偿政策，在遭遇此类情况时，尽快准备好申请材料，按规定流程申请赔偿。若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士或相关部门，确保权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金计算方式明确，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这为家属处理后事提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是给予因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的经济补偿。其发放比例根据亲属身份有所不同，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额相对较大，能在一定程度上缓解家属因亲人离世面临的经济压力。
（4）申请供养亲属抚恤金需符合条件并经审核，且领取人员情况变化时及时申报调整，以确保抚恤金发放的合理性和准确性。

提醒：申请工伤死亡赔偿要准备好相关材料，严格按流程操作。若领取供养亲属抚恤金人员情况变化，应及时申报，否则可能面临法律风险。

（一）申请赔偿时要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等，以证明工伤死亡事实。
（二）计算赔偿金额时，严格按照规定标准进行，即丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，供养亲属抚恤金按相应比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）申请供养亲属抚恤金要确保符合条件，如由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，经审核通过才能领取。
（四）领取人员情况发生变化，如供养亲属恢复劳动能力等，要及时申报调整抚恤金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤死亡赔偿包含以下三项：
1.丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金，按比例给因工死亡职工供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请抚恤金要符合条件且审核，人员情况变化需及时申报调整。