七级伤残社保如何赔偿

（一）工伤情况：
1.可获得从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，金额为13个月的本人工资。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。

（二）非工伤情况：社保通常不承担赔偿责任，可寻求商业保险赔偿或向侵权人索赔。

申请工伤赔偿，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤七级伤残赔偿：由工伤保险基金支付13个月本人工资作为一次性伤残补助金。劳动、聘用合同到期或本人提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.非工伤七级伤残赔偿：社保通常不赔，可找商业保险或侵权人赔偿。
3.申请工伤赔偿：先做工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序维权。

结论：
七级伤残社保赔偿分工伤和非工伤情况，工伤有相应赔偿，非工伤社保通常不赔。
法律解析：
若为工伤，依据相关法律，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是13个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。而非工伤导致的七级伤残，社保一般不承担赔偿责任，可通过商业保险或向侵权人索赔等途径解决。申请工伤赔偿，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张权益。如果大家在七级伤残赔偿方面有任何疑问，或者不确定自身情况如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.七级伤残社保赔偿区分工伤和非工伤情况。工伤时，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是13个月本人工资。合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
2.非工伤导致的七级伤残，社保通常不承担赔偿责任，可通过商业保险或向侵权人索赔解决。
3.申请工伤赔偿，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张权益。

建议：遭遇工伤及时申请认定和鉴定，确保自身权益。若非工伤，提前规划配置商业保险。企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。

法律分析：
（1）工伤七级伤残赔偿方面，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，标准是13个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各省级人民政府规定了具体标准。
（2）非工伤七级伤残，社保通常不负责赔偿，可尝试通过商业保险理赔或向侵权人索赔来解决赔偿问题。
（3）申请工伤赔偿，必须先完成工伤认定以及劳动能力鉴定，然后依照法定程序主张自身权益。

提醒：
申请工伤赔偿要注意时间限制，及时进行认定和鉴定。非工伤情况需保留好相关证据向责任方索赔，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。