续签劳动合同协商不一致咋办

法律分析：
（1）续签劳动合同时，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续订，劳动合同正常终止，用人单位无支付经济补偿义务。这体现了法律对用人单位合理续约意愿的保护。
（2）若用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者权益受侵害时，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
续签合同需留意条件变化，面对不同情况应及时采取措施，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）当用人单位维持或提高约定条件续签合同，劳动者不同意时，劳动合同正常终止，用人单位无支付经济补偿义务，劳动者应接受终止结果。
（二）当用人单位降低约定条件续签，劳动者不同意，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.续签劳动合同协商不一致有两种处理方式。若单位维持或提高条件续签，员工不同意，合同终止，单位无需支付补偿。

2.若单位降低条件续签，员工不同意，合同也终止，但单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
续签劳动合同协商不一致，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位降低条件续订，劳动者不同意有补偿，补偿按工作年限计算，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在续签劳动合同协商不一致时，处理方式因用人单位的条件而异。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低条件，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在续签劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

续签劳动合同协商不一致有不同处理方式。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不同意续订致合同终止，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到这种情况，可先与单位友好协商，尝试达成一致。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。