工作中骨折单位不报工伤咋办

结论：
工作中骨折单位不报工伤，劳动者可自行申请，单位未缴纳工伤保险需承担赔偿费用，不支付时可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据法律，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若认定为工伤，单位未缴纳工伤保险，就要承担相关赔偿费用。要是单位不支付这笔费用，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身权益。如果在工伤认定和赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和有效的帮助。

工作中骨折单位不报工伤，劳动者可自行申请维护权益。用人单位有在事故发生30日内申请工伤认定的义务，若未履行，工伤职工等可在1年内直接向社保行政部门提出申请。

为保障申请顺利进行，劳动者需做好以下几点：
1.准备好申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.若认定为工伤，而单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。
3.若单位不支付赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位支付赔偿费用。

法律分析：
（1）在工作中骨折，若单位不报工伤，劳动者有自行申请的权利。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关社会保险行政部门提出申请。
（2）申请工伤认定要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
（3）一旦认定为工伤，若单位没缴纳工伤保险，工伤赔偿费用需由单位承担。当单位不支付赔偿费用时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位支付。

提醒：
劳动者申请工伤认定要注意时间限制，准备材料应确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申请：若单位不报工伤，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备材料：申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）赔偿处理：认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担；单位不支付的，可通过劳动仲裁或诉讼要求支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.若单位在员工工作骨折后不报工伤，员工可自行申请。按规定，单位应在事故发生30日内申请，若未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内，向单位所在地社保部门申请。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。
3.认定工伤后，若单位没交工伤保险，赔偿费用由单位出；若单位不支付，可通过仲裁或诉讼维权。