续签劳动合同时要带啥证件材料

法律分析：
（1）员工携带身份证续签劳动合同是必要的，这是依据法律规定证明个人身份的有效方式，公司通过核实身份证信息确保员工身份的真实性和合法性。
（2）若岗位有特殊资质要求，员工携带相关职业资格证书能证明其具备从事该岗位的专业能力，这也是公司评估员工是否适合续签岗位的重要依据。
（3）带上上一份劳动合同，有助于双方清晰了解之前的合同条款，在续签时能更好地协商新合同的内容，保障双方权益。
（4）公司准备新的劳动合同文本是其应尽的义务，员工提前与公司人力资源部门沟通确认所需材料，可使续签流程更顺利。

提醒：续签劳动合同时要仔细审查新合同条款，如有疑问及时与公司协商。不同岗位和公司要求可能有差异，建议提前咨询以准备齐全材料。

（一）员工续签劳动合同时，一定要带上身份证，因为这是证明个人身份的关键，公司会用它核实身份信息。
（二）若岗位有特殊资质要求，要带上相关职业资格证书，像会计岗位就需带会计从业资格证，以此证明具备相应工作能力。
（三）带上上一份劳动合同，它能明确之前合同的期限、工作内容、薪资待遇等条款，方便双方参照协商新合同条款。
（四）提前与公司人力资源部门沟通确认具体所需材料，防止因材料不全影响续签流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。员工携带相关材料续签合同，是为了保证合同签订过程中双方信息明确，符合协商一致的要求。

续签劳动合同时，员工要准备好相关材料。
一是身份证，这是证明身份的必要证件，公司会用它核实员工身份。
二是若岗位有特殊资质要求，需带上对应职业资格证书，证明工作能力。
三是上一份劳动合同，能明确之前合同条款，供续签协商参考。公司通常会准备新合同文本。建议提前和公司人力部门确认，防止材料不全影响续签。

结论：
续签劳动合同时，员工通常需携带身份证，岗位有特殊资质要求的还需带相关职业资格证书，同时要带上上一份劳动合同；公司一般准备新的劳动合同文本，建议提前与公司人力部门沟通确认所需材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，续签劳动合同是保障双方合法权益的重要环节。身份证是证明员工身份的关键，公司通过它核实员工身份信息。若岗位有特殊资质要求，相关职业资格证书能证明员工具备相应工作能力，是续签合同的必要依据。上一份劳动合同能明确之前的合同期限、工作内容、薪资待遇等，为新合同的协商提供参考。公司准备新的劳动合同文本，以规范双方权利和义务。为确保续签流程顺利进行，提前与公司人力资源部门沟通确认所需材料很有必要。若在续签劳动合同过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.续签劳动合同时，员工通常需携带身份证、相关职业资格证书及上一份劳动合同。身份证是证明个人身份的关键，公司可借此核实信息；若岗位有特殊资质要求，职业资格证书能证明员工具备相应工作能力；上一份劳动合同则能明确之前的合同条款，便于双方协商新合同。
2.公司一般会准备新的劳动合同文本。为避免因材料不全影响续签流程，员工应提前与公司人力资源部门沟通确认具体所需材料。
3.建议员工仔细整理所需材料，提前检查证件是否在有效期内。对于职业资格证书，若有更新版本，及时带上新证。沟通时明确公司对材料的具体要求和格式。