公司劳动仲裁不出庭会怎么判

结论：
公司作为被申请人在劳动仲裁中不出庭，仲裁庭可缺席裁决，若申请人证据充分主张合理，公司可能承担不利后果且需履行生效裁决。
法律解析：
依据相关法律规定，缺席裁决是在一方当事人无正当理由不到庭或未经许可中途退庭时，仲裁庭依法作出的裁决。公司若经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述查明事实并进行缺席审理和裁决。如果申请人证据充足、主张合理，仲裁庭很可能支持其诉求。而公司由于自身不出庭，失去了答辩、举证、质证等权利，只能自行承担相应的不利后果。裁决生效后，公司必须履行裁决义务，不然申请人可向法院申请强制执行。如果公司遇到劳动仲裁相关问题，对自身权益把握不准，建议及时向专业法律人士咨询。

公司在劳动仲裁中不出庭，仲裁庭可缺席裁决。这是仲裁庭在一方当事人无正当理由不到庭或中途退庭时依法作出的裁决。
1.仲裁庭处理方式：若公司经书面通知无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述查明事实，进行缺席审理并裁决。若申请人证据充分、主张合理，诉求可能获支持。
2.公司面临后果：公司不出庭会丧失答辩、举证、质证等权利，需自行承担不利后果。裁决生效后，公司要履行裁决义务。
3.建议：公司应积极参与劳动仲裁，按时出庭，充分行使自身权利，维护自身合法权益。若无法出庭，应提前向仲裁庭说明正当理由并申请延期。

法律分析：
（1）劳动仲裁中公司作为被申请人不出庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。这意味着即使公司未参与庭审，仲裁程序仍会继续推进。
（2）仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述来查明事实。若申请人证据充足、主张合理，仲裁庭大概率会支持其诉求。
（3）公司不出庭就丧失了答辩、举证、质证等重要权利，无法在庭审中为自身进行有效抗辩，从而要自行承担不利后果。
（4）裁决生效后公司必须履行义务，若不履行，申请人可向法院申请强制执行，这会给公司带来更大的法律风险和经济损失。

提醒：公司在面对劳动仲裁时应积极出庭，维护自身权益，否则可能承担不利裁决结果。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司应积极参与劳动仲裁，收到书面通知后按规定时间和地点出庭，避免因缺席丧失答辩、举证、质证等权利。
（二）若公司有正当理由无法按时出庭，应提前向仲裁庭说明情况并申请延期。
（三）若仲裁裁决生效，公司需及时履行裁决义务，避免被申请人向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.公司作为被申请人，劳动仲裁时不出庭，仲裁庭能缺席裁决。缺席裁决就是一方无正当理由未到庭或中途退庭，仲裁庭依法作出的裁决。
2.公司经书面通知无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭会依据申请人提供的证据等查明事实并裁决。若申请人证据充分、主张合理，诉求可能获支持。
3.公司不出庭会丧失答辩等权利，要承担不利后果。裁决生效后公司需履行义务，否则申请人可申请法院强制执行。