孕妇被辞退可获得多少补偿

法律分析：
（1）用人单位辞退孕妇属于违法解除劳动合同的，孕妇可依法获得赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿的二倍。
（2）经济补偿的计算依据孕妇在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如孕妇工作2年3个月，月工资5000元，先算出经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。
（4）孕妇在遇到此类情况时，可先与单位协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
孕妇遇到单位违法辞退情况时，要注意收集好相关工作证明、工资流水等证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益。孕妇要清楚用人单位违法辞退自己可获得赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（二）收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位的劳动关系、工作年限和工资水平。
（三）先与单位协商。友好沟通，表明自己的诉求，争取协商解决。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，及时向劳动仲裁机构提出申请，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法辞退孕妇，孕妇可获赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按孕妇工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如孕妇工作2年3个月，月工资5000元，可得25000元赔偿金。
4.孕妇可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位违法辞退孕妇，孕妇可获经济补偿二倍的赔偿金，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，按孕妇在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如孕妇工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿是2.5×5000=12500元，赔偿金为12500×2=25000元。当孕妇遇到此类情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若你在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.用人单位违法辞退孕妇需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.以工作2年3个月、月工资5000元的孕妇为例，经济补偿为12500元，赔偿金为25000元。
3.解决措施与建议：孕妇遇到此类情况可先与单位协商，争取合理赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。在整个过程中，孕妇要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时能有力证明劳动关系和工资情况。