试用期离职，工资需不需要一次性结清

试用期离职工资需一次性结清，这是劳动者的合法权益。劳动者在试用期付出劳动，就有取得相应报酬的权利，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.若用人单位未一次性结清工资，可先与单位友好协商，明确表达要求及时支付工资的诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

用人单位应遵守法律规定，及时支付工资，劳动者也要积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期离职时工资需一次性结清，这是劳动者的合法权益。在试用期内，劳动者付出劳动，就有取得相应报酬的权利，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
（2）当用人单位不履行一次性结清工资的义务时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，以和平方式解决问题，要求单位及时支付工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资未一次性结清情况，要及时保留好出勤记录、工资条等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者试用期离职，要明确自身有取得劳动报酬的权利，提醒用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
（二）若用人单位不一次性结清工资，先与单位友好协商，说明法律规定，要求及时支付。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.试用期离职，工资要一次性结清。劳动者试用期有获得报酬的权利，单位应在解除或终止合同时付清工资。
2.按规定，双方解除或终止劳动关系时，单位需一次付清工资。
3.若单位不结清，劳动者可先协商，要求及时支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。

结论：
试用期离职，工资需一次性结清，若单位不结清，劳动者可采取措施维权。
法律解析：
劳动者在试用期同样享有取得劳动报酬的权利。依据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。所以试用期离职，工资理应一次性结清。若用人单位未这样做，劳动者可先和单位协商，促使其及时支付工资。若协商无果，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在试用期工资结算方面遇到问题，或者对相关法律还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。