损害公司财产行为包括哪些

损害公司财产行为有侵占、滥用职权、故意毁坏和玩忽职守四类。侵占是内部人员利用职务便利将公司财物非法占为己有，如挪用资金；滥用职权是管理人员执行职务违反规定致公司财产受损，像擅自用公司资产担保；故意毁坏是主观故意破坏公司财物；玩忽职守是相关人员严重不负责任使公司财产受损，如仓库管理不善。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善内部监督机制，加强对管理人员和员工的监督，防止损害行为发生。
2.建立健全规章制度，明确各岗位责任和操作规范，约束员工行为。
3.加强法律宣传教育，提高员工法律意识，让其了解损害公司财产的法律后果。
4.一旦发现损害行为，及时要求行为人赔偿损失，情节严重的依法追究刑事责任。

法律分析：
（1）侵占行为是公司内部特定人员利用职务便利将公司财物据为己有，挪用资金归个人或借贷他人就是典型表现，这严重侵犯了公司的财产所有权。
（2）滥用职权指管理人员违反规定执行职务，给公司财产带来损失，擅自用公司资产为他人巨额债务担保，使公司面临巨大财务风险。
（3）故意毁坏是主观上故意破坏公司设备等财物，这种行为直接造成公司实物资产的损失。
（4）玩忽职守是相关人员不负责任导致公司财产受损，如仓库管理不善致货物损坏变质，影响公司正常经营。公司面对这些损害行为，可要求行为人赔偿，情节严重构成犯罪会被追究刑责。

提醒：公司应加强内部监管和人员培训，预防此类行为发生。如遇到损害公司财产情况，建议及时咨询以明确责任和解决方案。

（一）对于侵占行为，公司应建立严格的财务监管制度，对资金使用进行实时监控，明确资金使用审批流程，防止内部人员私自挪用。
（二）针对滥用职权行为，要加强对管理人员的法律培训，让其了解相关法律法规和公司章程规定，同时完善内部监督机制，设立独立的监督部门对管理人员的决策进行审查。
（三）对于故意毁坏行为，公司可安装监控设备，加强安保措施，保护公司设备和设施安全，发现故意毁坏行为及时报警。
（四）对于玩忽职守行为，制定详细的岗位职责和考核制度，明确相关人员的责任，对失职人员进行严肃处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。公司财产受到损害时，可依据此条要求行为人赔偿损失。

损害公司财产行为有以下几种：
1.侵占：公司内部人员利用职务之便，将公司财物占为己有，比如挪用资金。
2.滥用职权：管理人员执行职务时违规操作，给公司财产造成损失，像擅自用公司资产担保。
3.故意毁坏：主观故意破坏公司财物，如设备、设施等。
4.玩忽职守：相关人员严重失职，使公司财产受损，如仓库管理不善。
出现此类行为，公司可要求赔偿，情节严重的会追究刑责。

结论：
损害公司财产行为包括侵占、滥用职权、故意毁坏、玩忽职守四类，公司可要求行为人赔偿损失，情节严重构成犯罪的追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，公司的财产权益受法律保护。侵占行为中，公司内部人员利用职务之便将公司财物非法占为己有，这违反了忠实和勤勉义务。滥用职权行为里，管理人员违反规定给公司财产造成损失，损害了公司利益。故意毁坏公司财物是主观恶意行为，破坏了公司正常运营基础。玩忽职守则是相关人员因严重不负责任导致公司财产受损。公司作为独立的民事主体，有权要求行为人对其损害公司财产的行为进行赔偿。若行为达到犯罪标准，如侵占数额较大等，将依法追究刑事责任。如果遇到损害公司财产的情况或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护公司的合法权益。