公司关闭解散当月工资应立即结清吗

结论：
公司关闭解散时，当月工资应立即结清，若未结清劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者劳动关系解除或终止时，需一次付清劳动者工资。公司关闭解散是劳动合同终止的法定情形，所以此时公司应立即结清当月工资。劳动者对未支付的工资有要求支付的权利。若公司未立即结清，劳动者可先和公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在遇到公司关闭解散工资未结清的情况，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

公司关闭解散时当月工资需立即结清。依据法律，用人单位与劳动者劳动关系解除或终止时，应一次付清工资，公司关闭解散属劳动合同终止法定情形，劳动者有权要求及时支付未付工资。
1.若公司未立即结清工资，劳动者可先尝试与公司协商，友好沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）公司关闭解散时，依据法律规定，在与劳动者的劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。这是明确的法律要求，保障了劳动者获取劳动报酬的权益。
（2）公司关闭解散属于劳动合同终止的法定情形，此时劳动者有权利要求公司及时支付未付工资。
（3）若公司未立即结清工资，劳动者可采取多种途径维权。首先可与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司关闭未结清工资情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）当公司关闭解散时，劳动者要留存好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）若公司未立即结清工资，先尝试与公司友好协商，明确表达结清工资的诉求。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，等待其责令公司限期支付。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.公司关闭解散，当月工资须马上结清。按规定，劳动关系解除或终止时，单位要一次性付清工资。
2.公司关闭解散属合同终止法定情形，劳动者有权要求支付未付工资。
3.若公司未结清，可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。