九级工伤鉴定后赔偿方式是怎样的

1.九级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位分担。
工伤保险基金支付：一是一次性伤残补助金，为9个月本人工资；二是合同期满终止或职工解约时的一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
2.用人单位支付：合同期满终止或职工解约时的一次性伤残就业补助金，标准省级政府定；停工留薪期工资福利不变。
3.申请赔偿先由单位或职工向社保部门申请，审核通过后支付。若单位没缴工伤保险，全由单位赔。

结论：
九级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若单位未缴工伤保险则全由单位担责，申请赔偿需向社保部门申请。
法律解析：
根据相关法律规定，九级工伤赔偿有明确的分担机制。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资，在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，还支付一次性工伤医疗补助金，具体标准省级政府规定。用人单位在同样情形下支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定，且停工留薪期内职工原工资福利待遇不变。申请赔偿时，单位或职工向社保部门提出申请，审核通过后按规定支付。若单位未给职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由单位承担。这体现了法律对职工工伤权益的保障以及对用人单位责任的明确划分。如果遇到九级工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.九级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资，合同期满终止或职工提出解约时支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。用人单位在合同期满终止或职工提出解约时支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定，同时在停工留薪期内让职工原工资福利待遇不变。
2.若要申请赔偿，先由单位或职工向社保部门申请，审核通过后按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。
3.建议职工了解当地赔偿标准，在遭遇工伤后及时督促单位申请赔偿。单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担全部赔偿责任，降低用工风险。

法律分析：
（1）九级工伤赔偿责任主体明确分为工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，这为受伤职工提供了基本的经济补偿。同时在特定情形下支付一次性工伤医疗补助金，具体标准依省级政府规定。
（2）用人单位在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。并且在停工留薪期内，需保证职工原工资福利待遇不变，保障职工在养伤期间的生活水平。
（3）申请赔偿有规范流程，先由单位或职工向社保部门申请，审核通过后按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，职工权益也有保障，全部赔偿由单位承担。

提醒：
不同省份赔偿标准有差异，申请赔偿要及时准确准备材料。单位未缴工伤保险，职工可通过法律途径维权，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到九级工伤赔偿问题，职工要及时了解所在地区省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（二）在停工留薪期内，职工要留意用人单位是否按原工资福利待遇发放工资，若未发放，可与单位沟通协商。
（三）单位或职工应尽快准备好申请赔偿所需材料，向社保部门提出申请，确保申请流程顺利进行。
（四）若单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位承担全部赔偿责任，若单位拒绝，可通过法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。