鉴定工伤需要携带哪些材料

鉴定工伤需准备的材料如下：
1.如实填写事故详情的工伤认定申请表。
2.劳动关系证明材料，像劳动合同，没有的话工资发放记录、工作证也可以。
3.能证明受伤情况的医疗诊断证明或职业病相关证明。
4.本人身份证以确认身份。

若有以下情形，需额外提交证据：职工死亡的，提交死亡证明；工作中因履行职责受暴力伤害的，提交公安部门或相关证明。

结论：
鉴定工伤需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断相关材料、本人身份证，特殊情形还需提交对应证据。
法律解析：
根据相关法律规定，进行工伤鉴定时，材料准备很关键。工伤认定申请表如实填写事故关键信息，是认定工伤的基础材料；劳动关系证明材料用于确定职工与用人单位的劳动关系，确保工伤认定主体准确；医疗诊断相关材料能明确受伤情况，为工伤判断提供依据；本人身份证用于确认职工身份。对于特殊情形，职工死亡提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害提交公安部门证明等，这些补充证据能更全面准确地认定工伤。若在准备工伤鉴定材料过程中遇到疑问或对工伤鉴定有其他法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.鉴定工伤需准备多类材料以确保认定流程顺利进行。包括工伤认定申请表，要如实填好事故发生时间、地点、原因等；劳动关系证明材料，有劳动合同最好，没有则可用工资发放记录、工作证等替代；医疗诊断证明，如医疗机构诊断证明、病历，职业病需有诊断证明书或鉴定书；本人身份证以确认身份。
2.若出现特殊情形还需额外提交证据。职工死亡的要提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，要提交公安部门证明或其他相关证明。
3.建议申请工伤鉴定者提前了解所需材料清单，仔细准备各项材料，确保填写信息真实准确。收集劳动关系证明材料时，可多准备几种以防万一。对于特殊情形所需证据，要及时获取并保存好，避免影响工伤认定。

法律分析：
（1）工伤认定申请表是启动工伤认定程序的重要文件，准确填写事故相关信息有助于认定机构全面了解情况，作出合理认定。
（2）劳动关系证明材料是确定工伤认定主体的关键，劳动合同是最直接的证明，没有劳动合同的情况下，工资发放记录、工作证等也能起到证明作用。
（3）医疗诊断证明能直观反映职工的受伤情况，无论是普通伤害还是职业病，都需要相关证明材料来支撑工伤认定。
（4）本人身份证用于确认申请人身份，确保认定程序的准确性和安全性。
（5）特殊情形下提交相应证据，如职工死亡证明、因履行工作职责受暴力伤害的相关证明等，能使认定机构更全面地了解事故性质。

提醒：
准备材料时要确保信息真实准确，不同情形所需材料不同，建议咨询进一步分析。

（一）准备基本材料
1.如实填写工伤认定申请表，写清事故发生时间、地点、原因等信息。
2.准备劳动关系证明材料，有劳动合同就提供合同，没有则提供工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
3.带上医疗机构诊断证明、病历等医疗诊断证明，若是职业病，提供职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，以此证明受伤情况。
4.携带本人身份证，用于确认身份信息。

（二）特殊情形补充材料
1.若职工死亡，提交死亡证明。
2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或者其他相关证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。