没签合同能申请经济补偿金吗

（一）若用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资，虽不是经济补偿金，但可增加收入。
（二）因用人单位不签合同，劳动者以法定理由解除劳动关系，可按工作年限主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者主动离职且无其他法定情形，无法获得经济补偿金，所以不要随意主动离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者能要双倍工资，这不是经济补偿金。

2.因单位不签合同，劳动者以法定理由解除劳动关系，可主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.劳动者主动离职且无其他法定情形，一般拿不到经济补偿金。没签合同能否申请补偿金，要结合实际情况判断。

结论：
没签合同不一定能申请经济补偿金，需结合具体情形判断。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，但这并非经济补偿金。若因用人单位不签合同，劳动者以未签合同等法定理由解除劳动关系，可主张经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动离职且无其他法定情形，通常不能获得经济补偿金。总之，没签合同能否申请经济补偿金要依据具体情况确定。如果您在实际中遇到没签合同以及经济补偿金相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

没签合同申请经济补偿金需依具体情况判断。若用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求双倍工资，但这并非经济补偿金。若因单位不签合同，劳动者以法定理由解除劳动关系，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动离职且无其他法定情形，则无法获得经济补偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
2.劳动者遇到未签合同情况，先与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
3.劳动者主动离职前，了解自身权益，避免无补偿离职。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，但这不属于经济补偿金范畴。
（2）因用人单位不签合同，劳动者以未签合同等法定理由解除劳动关系时，可主张经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者主动离职且无其他法定情形，通常无法获得经济补偿金。可见，没签合同能否申请经济补偿金需结合具体情况判断。

提醒：
遇到没签合同的情况，要准确判断自身情形是否符合获得经济补偿金条件，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。