工资拖欠五个月如何最快解决

结论：
解决拖欠五个月工资问题，可先协商，协商无果可投诉、调解、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。遇到拖欠工资情况，协商是高效解决途径，能快速明确拖欠原因和支付期限。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会依法责令用人单位支付。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后用人单位需履行。若调解失败，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序简便。对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。若您在处理拖欠工资问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

要最快解决拖欠五个月工资问题，可依序采取以下措施。
1.优先与用人单位协商，让其说明拖欠原因并给出支付期限，协商解决效率通常较高。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位应履行。
4.若调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序简便且具有准司法性。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议优先尝试协商，若时间紧迫可直接向劳动监察部门投诉，以加快解决进程。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题最快捷的方式之一。通过直接沟通，能让单位说明拖欠原因并给出支付期限，若能达成一致，可高效解决问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有力途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会对单位展开调查，责令其支付工资。
（3）还可向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，用人单位需按协议履行支付义务。
（4）若调解也无法解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便，具有准司法性。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
解决工资拖欠问题时，要及时收集保存证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好沟通，要求其解释拖欠工资原因并明确支付时间，这种方式解决问题效率较高。

（二）若协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会展开调查并责令单位支付工资。

（三）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位需按协议执行。

（四）调解不成功，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序相对简便。

（五）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.先跟用人单位沟通，让其说明拖欠工资的原因并给出支付时间，协商解决通常比较快。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令单位支付。

3.还能找劳动争议调解组织调解，达成协议后单位要履行。

4.调解不行，一年内可申请劳动仲裁，程序相对简单。

5.对仲裁结果不满，15天内可向法院起诉。