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结论:
工伤10级伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
法律解析:
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,工伤保险基金支付一次性伤残补助金,金额为7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,具体标准由省级政府规定。用人单位在停工留薪期内,需按原工资福利待遇按月支付工资。在劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下,用人单位要支付一次性伤残就业补助金,标准同样由省级政府规定。不同地区的赔偿标准可能存在差异,在处理工伤赔偿问题时,需准确适用当地规定。如果遇到工伤赔偿方面的疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-12-01 11:33:04 回复
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1.工伤10级伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担支付责任,这是保障劳动者权益的重要制度安排。
2.工伤保险基金支付两方面费用:一次性伤残补助金为7个月本人工资;在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的情况下,支付一次性工伤医疗补助金,标准由省级政府规定。
3.用人单位也需支付两部分费用:同样是合同期满终止或职工提出解除合同时,支付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府规定;在停工留薪期内,要按月支付原工资福利待遇。
4.建议职工及时了解所在地区省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。用人单位应严格依法支付各项费用,避免产生劳动纠纷。同时,工伤保险部门要加强监管,确保基金合理使用。
2025-12-01 10:07:55 回复
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法律分析:
(1)工伤10级伤残赔偿涉及工伤保险基金和用人单位两方面。工伤保险基金支付一次性伤残补助金,按7个月本人工资计算,这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。
(2)当劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,其具体标准由省级政府规定,以保障职工后续医疗需求。
(3)用人单位在劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下,需支付一次性伤残就业补助金,标准同样由省级政府规定,帮助职工重新就业。
(4)在停工留薪期内,用人单位应按原工资福利待遇按月支付,确保职工在治疗养伤期间生活不受影响。
提醒:不同地区省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同,建议咨询以获取准确赔偿计算及应对方案。
2025-12-01 09:36:36 回复
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(一)员工遭遇工伤10级伤残,应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定,以确定赔偿基础。
(二)向工伤保险基金申请一次性伤残补助金,计算方式为本人工资乘以7个月。
(三)若劳动、聘用合同期满终止,或者本人提出解除合同,可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金,向用人单位申请一次性伤残就业补助金,具体标准按当地省级政府规定执行。
(四)在停工留薪期,员工有权要求用人单位按原工资福利待遇按月支付工资。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2025-12-01 07:41:01 回复
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1.工伤10级伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位分担。
2.工伤保险基金支付:一次性伤残补助金为7个月本人工资;劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同,支付一次性工伤医疗补助金,标准由省级政府定。
3.用人单位支付:合同期满终止或职工提出解除合同,支付一次性伤残就业补助金,标准省级政府定;停工留薪期内,原工资福利不变,单位按月支付。
2025-12-01 06:12:35 回复