上班7年被炒要赔偿多少钱一个月

上班7年被辞退，赔偿情况因解除原因而异。若单位合法解除且符合支付经济补偿条件，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，7年应支付7个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付14个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应及时收集工作年限、工资收入等相关证据，以便在需要时维护自身权益。
2.若对单位解除劳动合同的合法性存疑，可咨询专业法律人士。
3.双方可先协商解决赔偿问题，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）当单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的条件时，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，若工作7年，就应支付7个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。以工作7年为例，需支付14个月工资。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要注意保留工作年限和工资收入等相关证据。不同的解除情形对应不同法律后果，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）当单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，劳动者可按工作每满一年获一个月工资的标准，向单位主张7个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是14个月工资。
（三）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同，劳动者无法获得补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作7年后被辞退，赔偿要分情况。单位合法解除且符合补偿条件的，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，工作7年就是7个月工资，月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的2倍赔偿，也就是给14个月工资。
3.若劳动者严重违反单位规章等有过错，单位解除合同不用补偿或赔偿。

结论：
上班7年被炒，赔偿情况分三种。合法解除且符合补偿情形支付7个月工资；违法解除支付14个月工资；劳动者有过错单位解除无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件时，会按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作7年应支付7个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是14个月工资。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同是无需支付补偿或赔偿的。如果大家在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，不确定自身权益状况或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。