工伤自愿选择截肢怎么赔偿

结论：
工伤自愿选择截肢赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，赔偿项目多样。医疗待遇方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残待遇包含一次性伤残补助金，按本人工资和伤残等级计算；与单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。另外，生活护理费、辅助器具费等也能按规定获赔。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

工伤自愿选择截肢赔偿需经工伤认定与劳动能力鉴定，按鉴定的伤残等级确定赔偿。

1.赔偿项目
-医疗待遇：治疗工伤和康复费用等符合规定的，由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
-伤残待遇：有一次性伤残补助金，按本人工资和伤残等级计算；与单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
-其他：生活护理费、辅助器具费等按规定也可获赔。

2.责任承担
若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益；单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。

法律分析：
（1）工伤自愿选择截肢的赔偿流程严谨，需先进行工伤认定，确定是因工作原因受伤，再做劳动能力鉴定，明确伤残程度。只有完成这两步，才能依据结果确定赔偿。
（2）赔偿项目丰富。医疗待遇方面，符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，能减轻伤者经济负担。停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付，保障伤者在养伤期间的生活。
（3）伤残待遇是重要部分，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。另外，生活护理费、辅助器具费等也可依规获得赔偿。
（4）若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定需在规定时间内进行，以免影响赔偿。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤，可前往当地劳动保障行政部门申请工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
（二）认定工伤后，关注各项赔偿项目的落实。治疗工伤时，确保医疗费用、康复费用等符合规定以便从工伤保险基金支付。
（三）在停工留薪期，要求单位按月支付原工资福利待遇。
（四）根据伤残等级计算一次性伤残补助金，若解除劳动关系，了解省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（五）若单位未缴纳工伤保险，及时要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤自愿截肢赔偿步骤及项目如下：
首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后，按伤残等级确定赔偿。
赔偿项目有：
医疗待遇：治疗和康复费用等符合规定的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：单位按月支付，工资福利不变。
伤残待遇：有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
生活护理费等也可获赔。单位没缴工伤保险，由单位赔偿。