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1.通常情况下，交通事故负全责无法申请工伤。按规定，上下班途中非本人主要责任的交通等事故伤害，才能认定工伤。负全责即本人担主责，不符合认定条件。
2.但在工作时间和场所内，因工作发生交通事故负全责，仍可能认定为工伤。这种情况符合工作中因工作原因受事故伤害认定工伤的规定。
结论：
交通事故负全责通常不能申请工伤，但在工作时间和工作场所内，因工作原因发生此类事故负全责，有可能认定为工伤。
法律解析：
根据相关法律，在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定工伤。若员工在交通事故中负全责，即本人承担主要责任，不符合此认定条件。然而，若在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故负全责，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤”的规定，存在被认定为工伤的可能性。如果遇到交通事故责任认定及工伤认定相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。
1.通常情况下，交通事故负全责不能申请工伤。按照规定，上下班途中需是非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定工伤，负全责意味着承担主要责任，不满足认定条件。
2.但在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故负全责，有可能被认定为工伤。这符合工作时间、工作场所内因工作原因受事故伤害认定工伤的规定。
解决措施与建议：
1.员工在遇到交通事故时，要先明确事故发生的时间、地点和原因，判断是否符合工伤认定情形。
2.若认为可能符合工伤认定条件，及时收集相关证据，如事故责任认定书、工作相关证明等。
3.按规定流程向单位或相关部门提出工伤认定申请。
法律分析：
（1）通常情况下，在上下班途中发生交通事故且负全责，由于本人承担主要责任，不符合“非本人主要责任”这一工伤认定条件，所以一般不能申请工伤。
（2）但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故负全责，即便本人承担主要责任，依据在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤的规定，是有可能被认定为工伤的。
提醒：
交通事故责任与工伤认定关系复杂，不同情形结果不同。若遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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