试用期没签合同不发工资要怎么解决

劳动者试用期没签合同不发工资，可通过多种途径解决。与用人单位协商是首要选择，指出其未签合同和不发工资的违法性，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位改正。也可申请劳动仲裁，在仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

具体建议如下：
1.协商时要冷静理智，以法律为依据争取权益。
2.投诉和仲裁前，务必收集好充分的证据。
3.诉讼要注意在规定时间内进行，积极配合法院工作。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决问题的第一步，劳动者明确指出单位未签合同及不发工资的违法行为，要求支付工资和补签合同，这是和平解决纠纷的有效方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动者准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位改正。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需在仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意收集保存证据，且要在规定时效内采取行动，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要冷静理智，清楚表明未签合同和不发工资是违法的，坚定要求支付工资和补签合同。

（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等。投诉后等待劳动监察部门责令单位改正。

（三）申请劳动仲裁，在仲裁时效内准备好仲裁申请书和相关证据提交。等仲裁委受理后等待依法裁决。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.与单位协商。跟单位讲清楚，不签合同、不发工资违法，要求补发工资并补签合同。

2.投诉到劳动监察部门。准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，部门会责令单位整改。

3.申请劳动仲裁。在时效内交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会依法裁决。

4.向法院起诉。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，通过司法维权。

结论：
试用期没签合同不发工资，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不签合同及不发工资的行为违法。劳动者与用人单位协商，要求支付工资并补签合同是合理合法的维权开端。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。申请劳动仲裁也是有效的维权方式，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动者在遇到试用期没签合同不发工资的情况时，要积极维护自身权益。若对具体法律程序和权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询。