企业不赔工伤如何向法院起诉

（一）员工在企业不赔工伤时，要先进行工伤认定，向当地社会保险行政部门提出申请，拿到工伤认定决定书，这是确定工伤的关键凭证。
（二）待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，以明确赔偿的标准和范围。
（三）若企业依旧不赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书等必要材料。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。起诉时，准备好起诉状、双方主体信息、仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据材料，提交给有管辖权的法院等待审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.先申请工伤认定，向当地社保行政部门提出申请，拿到工伤认定决定书。

2.等伤情稳定，做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。

3.企业不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书等材料。

4.对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉，准备好起诉状等证据材料，交给有管辖权的法院等判决。

结论：
企业不赔工伤，员工可按工伤认定、劳动能力鉴定、申请仲裁、起诉的步骤向法院起诉维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，员工遭遇工伤且企业不赔偿时，有明确的法律途径可走。先进行工伤认定，由当地社会保险行政部门确定是否属于工伤，这是后续维权的基础。接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便明确赔偿标准。若企业依旧不赔偿，可申请劳动仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉。起诉时需准备充分的证据材料，由法院进行审理判决。如果在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律支持和解决方案。

员工遭遇企业不赔工伤情况，可按法定流程向法院起诉维权。
1.进行工伤认定。员工需向当地社会保险行政部门提出申请，获取工伤认定决定书，这是认定工伤的关键凭证。
2.做劳动能力鉴定。待伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3.申请仲裁。若企业仍不赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书等材料。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时，准备好起诉状、双方主体信息、仲裁裁决书等证据材料，提交给有管辖权的法院，由法院进行审理判决。

建议员工在处理过程中及时收集保存证据，也可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）工伤认定是员工维权的基础，向当地社会保险行政部门申请并获取工伤认定决定书，这能确定伤害属于工伤范畴，为后续索赔提供依据。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿金额的关键，在伤情稳定后由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。
（3）仲裁是诉讼前的必要程序，若企业不赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，通过仲裁争取权益。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，起诉时准备好各类证据材料，由法院进行审理判决。

提醒：
工伤维权程序复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。