工伤未达十级伤残可获赔多少

结论：
工伤未达十级伤残也能获得相应赔偿，赔偿项目包括医疗和康复费用、住院伙食补助费等，具体数额依实际情况定。
法律解析：
依据相关法律，即便工伤未达十级伤残，劳动者仍有获得赔偿的权利。治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金按实际合理费用支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费标准由统筹地区政府规定。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，一般不超12个月，若生活不能自理且在该期间需护理，单位负责护理。这些规定旨在保障劳动者在遭遇工伤时的合法权益。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。

工伤未达十级伤残虽不构成伤残等级，仍能获得相应赔偿。这体现了法律对劳动者权益的保障，即便未达伤残等级，劳动者因工伤遭受的损失也应得到弥补。
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金按实际合理花费支付，能减轻劳动者经济负担，使其得到及时治疗和康复。劳动者应保留好相关费用票据，以便顺利报销。
2.住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费按统筹地区人民政府规定执行，可保障劳动者在治疗期间的基本生活和出行。劳动者需关注当地标准，合理安排支出。
3.停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，保障了劳动者在养伤期间的经济来源。单位应严格执行规定，按时发放工资。
4.生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责，体现了对劳动者的人文关怀。单位应安排好护理事宜，确保劳动者得到妥善照顾。

法律分析：
（1）工伤即便未达十级伤残，依旧可获得赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金按实际合理发生费用支付，这保障了伤者在医疗和康复方面的经济需求。
（2）住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费有相应标准，由统筹地区人民政府规定，为伤者在就医过程中的额外支出提供了一定补偿。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限通常不超12个月，确保了伤者在休养期间的收入稳定。
（4）若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位需承担护理责任，解决了伤者的生活照料难题。

提醒：工伤赔偿数额因实际花费和工资情况而异，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿项目及支付方。治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金按实际合理费用支付。
（二）了解补助标准。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，按统筹地区人民政府规定的标准执行。
（三）保障停工待遇。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
（四）落实护理责任。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等费用，按照国家规定由用人单位支付。

1.工伤未达十级伤残，虽无伤残等级，仍可获赔。
2.治疗工伤的医疗与康复费用，由工伤保险基金按实际合理费用支付。
3.住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，标准由统筹地政府规定。
4.停工留薪期内，单位按月发原工资福利，一般不超12个月。
5.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。具体赔偿依实际花费和工资定。