工伤保护期被辞退赔偿标准是啥

结论：
工伤保护期（停工留薪期）内用人单位辞退员工属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据相关法律，工伤保护期也就是停工留薪期，用人单位在此期间辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同。赔偿时，用人单位要向劳动者支付赔偿金，此赔偿金以经济补偿标准为基础，按照二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到工伤保护期被辞退等类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位在工伤保护期即停工留薪期辞退员工属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到此类情况，收集好工作年限、工资等相关证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤保护期也就是停工留薪期，此期间用人单位辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同。
（2）在赔偿方面，用人单位需向劳动者支付赔偿金，且该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
工伤停工留薪期用人单位辞退员工违法，但不同案情赔偿细节有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确自身工伤停工留薪期权益。员工要清楚在工伤保护期内，用人单位不能随意辞退，若被辞退，可主张自身权益。
（二）计算赔偿金额。按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。最后赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）与单位协商。若被辞退，先与单位友好沟通，说明法律规定，要求合理赔偿。
（四）寻求法律帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.工伤保护期也就是停工留薪期，此期间单位辞退员工，属于违法解除合同。

2.赔偿方面，单位要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。