员工在家猝死是否属于工伤

法律分析：
（1）通常情况下，员工在家猝死不符合认定工伤所需的“工作时间”和“工作场所”条件，所以一般不被认定为工伤。
（2）但存在特殊情形，若员工在家完成工作任务时猝死，或者在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
（3）当发生员工在家猝死可能符合特殊情况时，家属可准备劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，社保行政部门会调查核实并作出认定决定。

提醒：
申请工伤认定需准备充分材料，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工在家猝死家属需先明确是否属于特殊认定工伤情况，若员工在家完成工作任务时猝死，或在工作时间和工作岗位上突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
（二）若符合上述特殊情况，家属准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
（三）家属向社保行政部门申请工伤认定，等待其根据具体情形调查核实后作出认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.员工在家猝死通常不算工伤，因为认定工伤一般需在工作时间和工作场所，因工作原因受伤，在家猝死不符合这俩条件。

2.但在家完成工作任务时猝死，或在岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，可视作工伤。

3.家属遇到这种事，可备齐劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，社保部门会调查核实后做决定。

结论：
员工在家猝死一般不算工伤，但在家完成工作任务时猝死，或在工作时间和岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡可视同工伤，家属可准备材料申请认定。
法律解析：
根据相关法律规定，认定工伤一般需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。员工在家猝死通常不符合“工作时间”和“工作场所”的常规要求，所以一般不认定为工伤。然而，存在特殊情况，如在家完成工作任务时猝死，或者在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，这类情况可视同工伤。当遇到员工在家猝死的情况，家属可以准备劳动合同、医疗诊断证明等材料去申请工伤认定，社保行政部门会进行调查核实并作出认定决定。如果在这方面有任何疑问，不清楚具体的申请流程或对工伤认定结果有异议等，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工在家猝死常规情况不属于工伤，因为认定工伤一般需在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，在家猝死不符合“工作时间”和“工作场所”条件。

2.存在特殊情况可视同工伤，比如在家中完成工作任务时猝死，或在工作时间和工作岗位上突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡。

3.家属遇到此类情况，可准备劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，社保行政部门会调查核实具体情形后作出认定决定。建议家属及时收集和保存相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便更好地证明员工的工作情况。同时，要严格按照社保行政部门的要求和流程进行申请，确保申请顺利进行。