企业能否辞退怀孕的员工

（一）企业方面：在处理怀孕员工时，需先明确员工是否存在严重违反企业规章制度等法定可解除劳动合同的情形。若有相关行为，企业要保留好证据，如员工违反制度的书面记录、造成损害的具体数据等，按照法定程序解除劳动合同。若员工无此类行为，企业不能因怀孕而辞退员工。
（二）怀孕员工方面：若遭遇企业违法辞退，可先与企业沟通协商，要求继续履行合同。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼要求企业继续履行合同或支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.通常企业不能辞退怀孕员工，法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期，企业不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。

2.不过也有例外，若怀孕员工严重违反企业规章、严重失职致企业重大损失、同时与其他企业建立劳动关系且影响本职工作又拒不改正，企业可解除合同。

3.企业辞退怀孕员工须符合法定条件，否则属违法解除，员工有权要求继续履行合同或企业支付赔偿金。

结论：
一般企业不能辞退怀孕员工，但若怀孕员工有严重违规等法定情形，企业可解除合同，否则属违法，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，企业不能因怀孕、生育、哺乳这些情况降低其工资、将其辞退或解除劳动（聘用）合同。不过，当怀孕员工出现严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害、同时与其他企业建立劳动关系且影响本职工作又拒不改正等行为，企业是可以解除劳动合同的。企业辞退怀孕员工必须符合法定条件，不然就构成违法解除劳动合同。在此情况下，怀孕员工有两个选择，既可以要求企业继续履行合同，也能要求企业支付赔偿金。如果遇到企业辞退怀孕员工相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业辞退怀孕员工有严格法律规定。通常企业不能辞退怀孕员工，法律保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，禁止企业因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。

不过存在例外情况，若怀孕员工有严重违反企业规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他企业建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等行为，企业可解除劳动合同。

企业辞退怀孕员工需符合法定条件，违法解除属违规。怀孕员工遇此情况，有权要求企业继续履行合同，或要求支付赔偿金。
建议企业：
1.完善规章制度并明确公示，界定严重违规范围。
2.处理辞退事宜时，留存员工违规证据，按法定程序操作。
怀孕员工：了解自身权益，遇到违法辞退，积极通过合法途径维权。

法律分析：
（1）通常企业不能辞退怀孕员工，法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期内的权益，企业不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。这是对女职工特殊时期的保护，体现了法律的人文关怀。
（2）不过存在例外情况，若怀孕员工有严重违反企业规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他企业建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等行为，企业可解除劳动合同。这是为了平衡企业的正常运营和管理需求。
（3）企业辞退怀孕员工必须符合法定条件，否则构成违法解除劳动合同。此时怀孕员工有两个选择，一是要求企业继续履行合同，二是要求企业支付赔偿金。

提醒：企业辞退怀孕员工要严格遵循法定条件，避免违法风险；怀孕员工遇到不合理辞退，可依法维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业分析。