试用期2天被辞退怎么办

试用期2天被辞退，劳动者可按合法途径维护权益。若单位以不符合录用条件辞退，需举证录用条件及劳动者不符合的事实，无法证明则属违法解除。

若属违法解除，劳动者可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，工作2天也受法律保护。

应对措施如下：
1.先与单位协商解决，友好沟通维护权益。
2.协商不成，收集劳动合同、工作记录、辞退通知等证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）试用期2天被辞退，关键在于明确辞退原因。若单位以不符合录用条件辞退，依据法律规定，单位负有举证责任，需证明录用条件以及劳动者不符合该条件的事实。若单位无法完成举证，则属于违法解除劳动合同。
（2）当出现违法解除情况时，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，即便工作仅2天，劳动者权益也受法律保护。
（3）解决途径上，劳动者可先与单位协商。若协商无果，需收集劳动合同、工作记录、辞退通知等相关证据，然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到此类情况，务必及时收集证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退原因，若单位以不符合录用条件辞退，要求其拿出录用条件以及劳动者不符合的证据，拿不出则属违法解除。
（二）若违法解除，可选择让单位继续履行合同，或要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，工作2天也受法律保护。
（三）先和单位协商，协商不成收集劳动合同、工作记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期2天被辞退，可这样应对：
1.问清辞退原因。单位以不符录用条件辞退，得拿出录用条件和劳动者不符的证据，拿不出就是违法解除。
2.若属违法解除，可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准双倍拿赔偿金。工作不满半年，补偿半个月工资，2天也受法律保护。
3.先和单位协商，协商不成，收集合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期2天被辞退，若单位无法证明劳动者不符合录用条件，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件辞退试用期员工，需举证证明录用条件及劳动者不符合的事实，否则构成违法解除。若属违法解除，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，即便工作仅2天也受法律保护。遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可收集劳动合同、工作记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。