没有底薪是否算存在雇佣关系

（一）判断雇佣关系，重点关注双方是否存在控制、支配和从属关系，若一方对另一方工作有较强掌控权，可能构成雇佣关系。
（二）查看是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备以及限定工作时间，若存在这种情况，是雇佣关系的重要表现。
（三）分析劳动报酬给付方式，定期给付或一次性结算有不同指向，需结合其他因素判断。
（四）看是继续性提供劳务还是一次性提供工作成果，以及所提供劳动是否属于对方业务组成部分。
（五）结合工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据综合认定雇佣关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。虽然雇佣关系不一定都有书面合同，但这些关于合同形式及认定的规定，可辅助判断雇佣关系是否存在。

1.有无底薪不能决定雇佣关系是否存在。
2.判断雇佣关系，要看是否存在控制、支配和从属关系，是否指定工作场所、提供工具设备、限定工作时间。
3.劳动报酬是定期给付还是一次性结算，劳务是持续提供还是一次性交付成果。
4.所提供劳动是自身业务，还是对方业务的一部分。
5.符合上述特征，没底薪也可能构成雇佣关系，可结合工作证、考勤记录、他人证言认定。

结论：
有无底薪不是判定雇佣关系的关键，符合控制、支配等特征且结合相关证据可综合认定雇佣关系。
法律解析：
在判断雇佣关系时，有无底薪并非决定性因素。判断雇佣关系主要考量几个方面，一是双方是否存在控制、支配和从属关系；二是是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备并限定工作时间；三是劳动报酬是定期给付还是一次性结算；四是提供劳务是继续性的还是一次性提供工作成果；五是当事人一方提供的劳动是其独立业务或经营活动，还是合同相对方业务或经营活动的组成部分。若符合这些特征，即便没有底薪，也可能构成雇佣关系。并且，工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据也可用于综合认定雇佣关系。如果在雇佣关系认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.有无底薪不能作为判定雇佣关系的关键，判断雇佣关系需综合多方面特征考量。这些特征包括双方存在控制、支配和从属关系；一方指定工作场所、提供劳动工具或设备并限定工作时间；劳动报酬是定期给付还是一次性结算；是继续性提供劳务还是一次性提供工作成果；当事人一方提供的劳动是独立业务或经营活动，还是对方业务或经营活动的组成部分。
2.即便没有底薪，只要符合上述特征，就可能构成雇佣关系。同时，为更准确认定雇佣关系，可结合工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据进行综合判断。
3.建议在认定雇佣关系时，全面审查各项特征，不能仅依据有无底薪来判断。劳动者应注意留存工作证、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）有无底薪不能作为判定雇佣关系的核心标准。判定雇佣关系需综合多方面因素考量。
（2）存在控制、支配和从属关系是重要特征。若一方对另一方在工作上有较强的管控，如指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间等，这倾向于认定为雇佣关系。
（3）劳动报酬的支付方式也有参考价值。定期给付劳动报酬与一次性结算劳动报酬有所不同，前者更符合雇佣关系特点。
（4）提供劳务的形式，是继续性提供劳务还是一次性提供工作成果，以及所提供的劳动是否构成对方业务组成部分，都有助于判断雇佣关系。
（5）在认定时，还可结合工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据综合判断。

提醒：在判断雇佣关系时，情况较为复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。