员工满一年离职有年终奖吗

法律分析：
（1）当劳动合同或者公司规章制度清晰明确了年终奖的发放条件、标准等内容时，若员工达成相应条件，即使离职也具备获得年终奖的权利。像规定按工作时长比例发放，工作满一年的员工就能够按比例取得年终奖。
（2）若合同和制度未作明确规定，年终奖发放大多属于企业自主管理范围。企业可结合自身经营状况、员工表现等因素进行决策。但企业不能随意不发放，若存在恶意克扣等不公平现象，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工要留意合同和制度中关于年终奖的规定。遭遇企业不合理克扣年终奖，可咨询进一步分析维权方案。

（一）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖发放条件、标准等，员工满足条件，可依据规定争取年终奖，如按工作时长比例发放，工作满一年就按比例拿。
（二）若合同和制度未明确，企业虽有自主决定权，但不能恶意克扣。员工遇到不公平行为，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖作为劳动报酬的一部分，企业应按约定或规定支付，若违反则侵犯劳动者权益。

1.若劳动合同或公司制度明确年终奖发放条件、标准等，员工满足条件，即便离职也可获年终奖。如按工作时长比例发放，工作满一年可按比例领取。
2.若合同和制度未明确，年终奖发放企业自主决定。但企业不能随意不发，若恶意克扣，员工可申请劳动仲裁。
3.离职员工能否获年终奖，关键看合同约定和企业规定，符合条件可争取。

结论：
员工满一年离职是否有年终奖需分情况，劳动合同或公司制度明确规定且员工满足条件时可获得；未明确规定则企业有一定自主决定权，但不能恶意克扣。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当劳动合同或公司规章制度对年终奖的发放条件、标准等有明确规定时，这构成了双方的约定。员工满足相应条件，即便离职，其获得年终奖的权利受法律保护，如按工作时长比例发放的规定，工作满一年的员工就应按比例获得。若合同和制度未明确，年终奖发放属于企业自主管理范围，企业可结合经营状况和员工表现等决定。然而，企业不能随意不发年终奖，若存在恶意克扣等不公平行为，员工可依据法律规定，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到类似年终奖发放问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益并采取合适的维权措施。

员工满一年离职是否有年终奖要依具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度对年终奖的发放条件、标准等有明确规定，且员工满足条件，即便离职也可获得。如规定按工作时长比例发放，工作满一年的员工就应按比例拿到年终奖。

若合同和制度未明确规定，年终奖发放属于企业自主管理范围。企业会结合自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放。但企业不能随意不发放，若存在恶意克扣等不公平行为，员工可申请劳动仲裁维权。

解决措施和建议如下：
1.员工入职时应仔细了解劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定。
2.企业应制定明确合理的年终奖发放规则并公示。
3.若发生争议，员工可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。