工伤私了之后还可不可以起诉

结论：
工伤私了后通常能起诉，若私了协议存在可撤销情形，受损害方可请求撤销协议并重新主张赔偿；协议有效时当事人应按约履行，但赔偿数额差距过大严重损害劳动者权益的，劳动者可起诉补足差额。
法律解析：
依据民法典等相关法律，民事法律行为需基于真实意思表示，且不得违反法律法规强制性规定和公序良俗。工伤私了协议若存在重大误解、显失公平，或是受欺诈、胁迫、乘人之危而订立，受损害方有权通过法院或仲裁机构撤销协议，之后便可重新主张赔偿。当协议是双方真实意愿体现，内容合法且未损害他人权益时，协议有效，双方需依约履行。不过，若协议赔偿与实际应获赔偿差距大，严重损害劳动者权益，从公平原则出发，劳动者可起诉要求补足差额。如果遇到工伤私了相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤私了后通常能起诉。若私了协议存在重大误解、显失公平，或是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立，受损害方有权请求撤销协议，撤销后可重新主张赔偿。
2.若协议是双方真实意思表示，内容合法且不损害他人权益，协议有效，当事人需按协议履行。不过，当协议赔偿数额与实际应获赔偿差距过大，严重损害劳动者权益时，劳动者可起诉要求补足差额。

建议劳动者在工伤私了时，充分了解自身权益和应获赔偿数额，签订协议前可咨询专业法律人士。若发现协议存在问题，及时通过法律途径维护权益。用人单位也应依法处理工伤赔偿事宜，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）工伤私了后通常能起诉。当私了协议存在重大误解、显失公平情况，或者一方用欺诈、胁迫手段以及乘人之危，让对方违背真实意愿订立协议时，受损害一方可请求法院或仲裁机构撤销协议。协议被撤销后，当事人就能重新主张赔偿权利。
（2）若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，也不损害国家、集体和他人合法权益，协议即为有效，当事人需按协议履行。
（3）不过，要是协议赔偿数额和实际应获赔偿数额差距极大，严重损害劳动者权益，劳动者依然可以起诉要求补足差额。

提醒：
工伤私了需谨慎，签订协议前要充分了解自身权益和应得赔偿。若对协议内容有疑问，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若私了协议有重大误解、显失公平情况，或一方通过欺诈、胁迫、乘人之危让对方违背真实意思订立协议，受损害方可向法院或仲裁机构申请撤销协议，之后重新主张赔偿权利。
（二）若协议是双方真实意思表示，内容合法且不损害他人权益，协议有效，当事人需按协议履行。
（三）若协议赔偿数额和实际应获赔偿数额差距大，严重损害劳动者权益，劳动者可起诉要求补足差额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.工伤私了后通常能起诉。若私了协议存在重大误解、显失公平，或是一方欺诈、胁迫、乘人之危让对方违背意愿签订，受损方有权请求撤销协议，之后可重新主张赔偿。

2.若协议是双方真实意愿，内容合法且不损害他人权益，协议有效，当事人需按约履行。不过，若协议赔偿与实际应赔数额差距大、严重损害劳动者权益，劳动者仍能起诉补差额。