因公司拖欠工资离职可要求全额给付吗

结论：
因公司拖欠工资离职，劳动者可要求全额给付工资及按工作年限获得经济补偿，公司拒绝时可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者以公司拖欠工资为由离职，属于被迫解除劳动合同。在此情形下，劳动者有两项权利：一是要求公司全额支付被拖欠的工资；二是依据工作年限获得经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。若公司拒绝履行上述义务，劳动者可采取多种方式维权，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。需要注意的是，申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者因公司拖欠工资离职，有权要求全额给付工资及对应经济补偿，且可通过多种途径维权。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，以拖欠工资为由离职属被迫解除劳动合同。劳动者不仅能要求全额支付拖欠工资，还能按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若公司拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.与公司协商，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.申请劳动仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

法律分析：
（1）公司拖欠工资违反法律规定，劳动者以此离职属于被迫解除劳动合同。这赋予了劳动者要求全额支付工资的权利，因为工资是劳动者劳动成果的应得回报，用人单位无正当理由不得克扣或拖欠。
（2）劳动者除了能要回全额工资，还能根据工作年限获得经济补偿。每满一年支付一个月工资的补偿标准，是对劳动者因公司过错而遭受损失的一种弥补。
（3）当公司拒绝支付工资和经济补偿时，劳动者有多种维权途径。与公司协商是较为温和的方式，尝试和平解决问题；向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促公司履行义务；申请劳动仲裁则是通过法律程序维护自身权益，但要注意需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

提醒：劳动者维权要注意保留相关证据，且务必在规定时间内申请劳动仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司拖欠工资，劳动者离职时可要求全额给付工资并按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商，尝试和平解决问题。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
（四）还可申请劳动仲裁，需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若因公司拖欠工资离职，劳动者可要求全额支付工资。法律规定，单位不能克扣或无故拖欠工资。
2.以拖欠工资为由离职，属被迫解除合同。劳动者除获全额工资，还能按工作年限拿经济补偿，每满一年补一个月工资。
3.若公司拒绝，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。仲裁要在知道权利受损一年内提出。