劳务派遣被扣工资应如何处理

结论：
劳务派遣中劳动者被扣工资，可先协商，协商不成收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳务派遣中，劳动者遭遇扣工资情况，先与用人单位和劳务派遣单位协商，明确扣工资是否有合法依据，能及时解决问题。若协商无果，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据是认定劳动关系和工资数额的关键。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付克扣工资，若单位逾期不支付，需按规定加付赔偿金，这能有效督促单位履行支付义务。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果大家在劳务派遣中遇到工资被扣等问题，可随时向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。

1.劳务派遣中劳动者被扣工资，应先协商，协商不成则收集证据，通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
2.具体处理措施和建议如下：
-先与用人单位和劳务派遣单位沟通，明确扣工资原因，要求其给出合法依据并返还不合理扣除部分。
-若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
-向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付单位需加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决劳务派遣中工资克扣问题的第一步。劳动者应与用人单位和劳务派遣单位沟通，了解扣工资原因，要求其给出合法依据并返还不合理扣除部分，这样能以平和方式解决问题。
（2）协商不成时，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支持。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付克扣工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，借助行政力量保障权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的收集和保存，且各案情不同，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）先与用人单位和劳务派遣单位协商，弄清楚扣工资的原因，要求对方给出合法理由并返还不合理扣除的工资。
（二）若协商不成功，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付克扣的工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与用人单位和派遣单位协商，弄清楚扣工资原因，要求给出合理说法并返还不合理扣除的工资。

2.若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的证据。

3.向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付克扣工资，逾期要加付赔偿金。

4.也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。