签3次合同后单位不续签咋处理

1.签3次合同后单位不续签，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同，不续签属违法解除劳动合同，劳动者可主张权益。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同。
-若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若单位不续签，这种行为属于违法解除劳动合同。
（2）劳动者面对此情况，有多种维权途径。首先可与单位协商，要求单位继续履行合同，保障自身工作权益。
（3）若劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者发现签3次合同后单位不续签，应先与单位沟通协商，明确指出单位应订立无固定期限劳动合同，要求其继续履行合同。
（二）若劳动者不想继续履行合同，或者合同确实无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若协商不成，劳动者可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.签3次合同后单位不续签，劳动者可争取权益。连续签两次固定期限合同，一般应签无固定期限合同，单位不续签属违法。
2.劳动者可先和单位协商继续履行合同。若不继续履行或无法履行，单位要按经济补偿标准双倍赔。工作每满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
签3次合同后单位不续签，劳动者可主张权益，单位属违法解除劳动合同，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。单位不续签合同，此行为构成违法解除劳动合同。劳动者有两种维权途径，一是与单位协商，要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

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