申请劳动仲裁需提交啥材料

申请劳动仲裁需准备多种材料。包括劳动仲裁申请书，要涵盖双方信息、仲裁请求与事实理由；申请人身份证明，如身份证可证明自身身份；被申请人注册登记资料，能从市场监管局网站获取以明确主体；证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等；支持仲裁请求的证据材料，例如索要加班费需提供加班证据；若委托他人代理，要提交授权委托书和受托人身份证明。

解决措施和建议如下：
1.认真撰写劳动仲裁申请书，确保信息准确完整。
2.提前准备好各类证明材料，保证材料的真实性和有效性。
3.及时从市场监管局网站获取被申请人注册登记资料。
4.仔细收集与仲裁请求相关的证据，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构准确了解争议核心。
（2）申请人身份证明用于确认申请人身份，保证仲裁参与主体的真实性。
（3）被申请人的注册登记资料可从市场监督管理局网站获取，这有助于明确被申请人主体，确保仲裁对象无误。
（4）证明劳动关系的材料是认定双方存在劳动关系的依据，劳动合同、工资发放记录等都能起到证明作用。
（5）支持仲裁请求的证据材料是实现仲裁诉求的重要支撑，如要求支付加班费就需提供加班证据。
（6）若委托他人代理，提交授权委托书和受托人身份证明等材料，可保障代理人合法参与仲裁。

提醒：
申请劳动仲裁材料需真实完整，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准备劳动仲裁申请书，详细填写双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）携带申请人身份证明，常见的如身份证，用以证明自身身份。
（三）获取被申请人的注册登记资料，可通过市场监督管理局网站查询，从而明确被申请人主体。
（四）准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证实与用人单位存在劳动关系。
（五）提供支持仲裁请求的证据材料，若要求支付加班费，需提供加班的证据。
（六）若委托他人代理，要提交授权委托书和受托人身份证明等材料。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

申请劳动仲裁要提交的材料如下：
劳动仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。

申请人身份证明，像身份证，用来证明自己身份。

被申请人注册登记资料，能在市场监督管理局网站查，确定被申请人主体。

证明劳动关系的材料，如合同、工资记录等，证实和单位有劳动关系。

支持仲裁请求的证据，比如要加班费，就拿出加班证据。

委托他人代理，要交授权委托书和受托人身份证明。

结论：
申请劳动仲裁需提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人注册登记资料、证明劳动关系的材料、支持仲裁请求的证据材料，若委托他人代理还需提交授权委托书和受托人身份证明等材料。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，为确保仲裁程序顺利进行，相关材料的提交至关重要。劳动仲裁申请书明确了双方信息、仲裁请求及事实理由，是启动仲裁的关键文书。申请人身份证明能证明自身身份，被申请人注册登记资料可明确其主体。证明劳动关系的材料是认定双方存在劳动权利义务的依据，支持仲裁请求的证据材料则直接关系到仲裁请求能否得到支持。若委托他人代理，授权委托书和受托人身份证明等材料是委托关系合法有效的体现。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，这些材料的提交是劳动仲裁流程的必要环节。若对劳动仲裁申请材料或流程有任何疑问，可向专业法律人士咨询。