劳动者怎样向法院申请支付令

结论：
劳动者申请支付令追讨劳动报酬，需满足用人单位拖欠或未足额支付报酬的条件，按准备申请书、向有管辖权基层法院申请的步骤进行，法院审查后符合条件会发支付令，用人单位未异议也未履行时劳动者可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动者申请支付令追讨劳动报酬有明确流程。第一步要确定满足法定条件，也就是用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况。接着要准备好申请书，清晰写明请求给付报酬的数量以及所依据的事实和证据。之后向有管辖权的基层法院提出申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。法院受理后会审查债权债务关系是否明确、合法，符合条件会在十五日内发出支付令，不成立则裁定驳回。用人单位在收到支付令的十五日内需作出回应，既不异议又不履行时，劳动者可申请强制执行。如果大家在申请支付令过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者向法院申请支付令追讨劳动报酬，需严格按法定步骤进行。
1.满足法定条件：需用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况。
2.准备申请书：要在申请书中明确请求给付劳动报酬的数量，以及所依据的事实和证据。
3.提出申请：向有管辖权的基层人民法院提出，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
4.法院审查：受理申请后，法院会审查债权债务关系是否明确、合法。符合条件的，会在十五日内发出支付令；申请不成立则裁定驳回。
5.用人单位回应：收到支付令十五日内，用人单位需清偿债务或提出书面异议。
6.申请强制执行：若用人单位既不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者申请前收集好相关证据，确保债权债务关系清晰明确，以提高申请成功率。

法律分析：
（1）劳动者申请支付令，前提是用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，这是法定条件。
（2）要准备好申请书，明确请求给付劳动报酬的数量，并且写清所依据的事实与证据。
（3）向有管辖权的基层法院申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
（4）法院受理后会审查债权债务关系是否明确、合法。符合条件的，会在十五日内发出支付令；申请不成立的，则裁定驳回。
（5）用人单位收到支付令后，有十五日时间选择清偿债务或提出书面异议。若既不异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：申请支付令时要确保证据充分，若用人单位提出有效书面异议，支付令程序可能终结，建议咨询以进一步分析。

（一）确认满足法定条件：用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况。
（二）准备申请书：在申请书中明确请求给付劳动报酬的数量，以及所依据的事实和证据。
（三）向有管辖权的法院提出申请：一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院申请。
（四）等待法院审查：法院受理后会审查债权债务关系是否明确、合法。
（五）根据法院处理结果应对：符合条件，法院会发出支付令；申请不成立，会裁定驳回。
（六）督促用人单位履行：用人单位在收到支付令十五日内，要么偿债，要么提异议；既不提异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

1.满足条件：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬。
2.准备材料：写好申请书，注明索要劳动报酬数量、事实及证据。
3.提出申请：向用人单位所在地或合同履行地基层法院申请。
4.法院审查：受理后审查债权债务关系是否明确合法。
5.发出支付令：符合条件，15日内向单位发支付令；不成立则驳回。
6.单位回应：15日内要么偿债，要么提异议。
7.申请执行：单位无异议又不履行，劳动者可申请强制执行。