劳务未签合同咋结算

结论：
未签订劳务合同，提供劳务者也有权获相应报酬，可先协商结算，协商不成可收集证据起诉维权。
法律解析：
根据相关法律规定，即使没有签订书面劳务合同，只要提供了劳务，就形成了事实上的劳务关系，提供劳务者有权获得相应报酬。结算时，先尝试与接受劳务一方按口头约定结算，若没有明确口头约定，则参照本地区同行业劳务报酬标准。若协商不成，提供劳务者可收集工作记录、交付成果、聊天记录、证人证言等证据，向法院起诉，法院会依据实际劳务情况和市场价格确定报酬金额。如果在劳务报酬结算方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律建议和帮助。

1.提供劳务者即便未签订劳务合同，也有获取相应报酬的权利。结算时可先与接受劳务方协商，有口头约定按约定执行，无明确约定则参照本地区同行业劳务报酬标准。
2.若协商不成，提供劳务者可收集证据，像工作记录、交付成果、聊天记录、证人证言等，以此证明劳务关系及工作量。
3.提供劳务者可凭借收集的证据向法院起诉，请求法院根据实际劳务情况和市场价格确定劳务报酬金额，通过法律途径维护自身权益。建议提供劳务者在提供劳务过程中，注意留存相关证据，以便在发生纠纷时更好地维权。同时，尽量与接受劳务方达成书面协议，明确报酬等关键事项。

法律分析：
（1）即使未签订劳务合同，提供劳务者的劳动付出应得到相应报酬，这是基于公平和诚实信用原则。在结算报酬时，首先可与接受劳务方协商，按口头约定进行，这种约定虽无书面形式，但同样具有法律效力。
（2）若没有明确口头约定，参照本地区同行业劳务报酬标准结算能体现公平性，避免一方不合理获利或受损。
（3）当协商不成时，提供劳务者需收集证据，这些证据能证明劳务关系的存在以及具体工作量，是通过法律途径维权的关键。凭借证据向法院起诉，法院会根据实际情况和市场价格确定报酬金额，保障提供劳务者的合法权益。

提醒：
提供劳务者在提供劳务过程中应注意留存证据，若遇到报酬结算纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）结算报酬时，先尝试与接受劳务方协商，按之前口头约定的价格和方式进行结算。
（二）若没有明确的口头约定，可参考本地区同行业的劳务报酬标准来结算。
（三）协商不成的情况下，提供劳务者收集能证明劳务关系和工作量的证据，像工作记录、交付成果、聊天记录、证人证言等。
（四）凭借收集到的证据向法院起诉，让法院根据实际劳务情况和市场价格确定应结算的劳务报酬金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明口头约定也是合同订立的一种形式，提供劳务者有权依据约定或实际劳务情况获得报酬。

1.即使没签劳务合同，提供劳务者也能要求报酬。结算时，先和接受方协商，按口头约定的价格和方式来。若没明确约定，就参照当地同行业标准。

2.要是协商不成，提供劳务者要收集能证明劳务关系和工作量的证据，像工作记录、交付成果、聊天记录、证人证言等。

3.带着证据去法院起诉，让法院根据实际劳务情况和市场价格确定报酬金额，用法律维护权益。