劳动仲裁管辖异议驳回后能起诉吗

结论：
劳动仲裁管辖异议被驳回后不能就该驳回裁定起诉，当事人应关注后续仲裁程序及最终裁决。
法律解析：
劳动仲裁程序有别于诉讼程序，仲裁管辖异议的处理结果不具有可诉性。当事人若对劳动仲裁管辖权有异议，需在答辩期满前书面提出。仲裁委审查后会作出决定，当其驳回异议时，当事人要继续参加仲裁。若当事人对仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但这是针对仲裁裁决结果，并非管辖异议的驳回裁定。综上所述，劳动仲裁管辖异议被驳回不能起诉。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似管辖问题或其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

劳动仲裁管辖异议被驳回后不可就该驳回裁定起诉，因为劳动仲裁程序和诉讼程序有别，仲裁管辖异议处理结果不具可诉性。
1.当事人若对劳动仲裁管辖权存在异议，需在答辩期满前以书面形式提出。仲裁委审查后会作出决定，若驳回异议，当事人要继续参与仲裁。
2.若当事人对仲裁裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书后的十五日内到人民法院起诉，但这是针对仲裁裁决结果，并非管辖异议的驳回裁定。

建议当事人在仲裁过程中，若对管辖权有异议，要及时按规定提出。被驳回后应积极参与后续仲裁程序，关注最终裁决，若对裁决结果不服，可依法向法院起诉。

法律分析：
（1）劳动仲裁管辖异议被驳回后不可就该裁定起诉，这是因为劳动仲裁程序和诉讼程序存在差异，仲裁管辖异议处理结果不具备可诉性。
（2）当当事人对劳动仲裁管辖权有异议时，要在答辩期满前以书面形式提出。仲裁委审查后会作出决定，若驳回异议，当事人就要继续参与仲裁。
（3）当事人若对仲裁裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书后的十五日内去法院起诉，但这是针对仲裁裁决结果，并非管辖异议的驳回裁定。所以，当事人应把注意力放在后续仲裁程序和最终裁决上。

提醒：
当事人应在规定时间内正确提出管辖异议，若管辖异议被驳回，需积极参与后续仲裁程序。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当事人在劳动仲裁中对管辖有异议，要在答辩期满前书面提出，避免错过时机。
（二）当仲裁委驳回管辖异议后，应继续参与后续仲裁程序，认真准备证据和陈述观点。
（三）若对最终仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。

1.劳动仲裁管辖异议被驳回后，不能针对该驳回裁定起诉，因为仲裁管辖异议处理结果不具可诉性，和诉讼程序不同。

2.若对劳动仲裁管辖权有异议，要在答辩期满前书面提出。仲裁委审查后驳回的，需继续参加仲裁。

3.对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉，但这不是针对管辖异议驳回裁定，应关注后续仲裁和最终裁决。