无劳动合同克扣工资最快咋解决

最快解决无劳动合同且被克扣工资问题，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令单位支付克扣工资并可能处罚。

解决措施和建议如下：
1.准备证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察大队反映情况。
2.尝试与用人单位直接协商，要求支付克扣工资。
3.若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
4.若上述方法都无法解决，可申请劳动仲裁，但要做好耗时的准备。

法律分析：
（1）当劳动者面临无劳动合同且被克扣工资的情况时，向劳动监察部门投诉是高效途径。准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，向当地劳动监察大队反映，其可对用人单位展开调查，查证后责令单位支付工资并可能给予处罚。
（2）与用人单位协商也是可行办法，直接要求支付克扣工资。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。
（3）若前面方法都不管用，可申请劳动仲裁，但该程序相对耗时。

提醒：
要及时收集保存好能证明劳动关系的材料。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）向劳动监察部门投诉，准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察大队反映情况，由其对用人单位调查，查证属实会责令单位支付克扣工资并可能处罚。
（二）尝试与用人单位协商，直接要求支付克扣工资。
（三）协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
（四）上述方法无法解决，可申请劳动仲裁，但程序相对耗时。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.无合同被克扣工资，最快解决是向劳动监察部门投诉。准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察大队反映。查实后，单位需支付工资，还可能受罚。
2.也可和单位协商，直接要求支付克扣工资。
3.协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
4.以上方法都行不通，可申请劳动仲裁，但流程较耗时。

结论：
无劳动合同且被克扣工资，最快解决办法是向劳动监察部门投诉，也可先协商或申请调解，仲裁相对耗时。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的工资应按时足额发放，用人单位克扣工资属违法行为。在无劳动合同的情况下，劳动者可准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。向劳动监察部门投诉是快速解决途径，劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实后会责令单位支付克扣工资并可能处罚。劳动者也可先尝试与用人单位协商，直接要求支付克扣工资；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若这些方法都行不通，可申请劳动仲裁，但仲裁程序相对复杂、耗时。若在处理此类工资纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。