企业什么时候能启动竞业协议

（一）企业在与劳动者签订劳动合同时，应明确识别高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，主动与这些人员协商并在合同或保密协议中约定竞业限制条款，做到事前约定，避免后续产生纠纷。
（二）若事前未约定竞业限制条款，在劳动关系解除或终止时，对于符合条件的人员，企业可及时与其达成竞业限制约定。
（三）企业必须遵守竞业限制期限不超过二年的规定，同时要按月给予劳动者经济补偿，以保障约定的有效性。
（四）在约定中明确劳动者违反竞业限制约定时应支付的违约金，以此约束劳动者行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.企业与劳动者协商一致，可在劳动合同或保密协议中提前约定竞业限制条款。若事前未约定，在特定情况下，也能在劳动关系结束时约定。
2.竞业限制人员包括企业高管、高级技术人员和其他有保密义务的人。
3.竞业限制期限最长两年，企业需按月给劳动者经济补偿。
4.劳动者违反约定，要按约定给企业违约金。

结论：
企业可与劳动者事前或在劳动关系解除、终止时约定竞业限制条款，限制人员有特定范围，期限不超二年，企业需补偿，劳动者违约要付违约金。
法律解析：
企业与劳动者约定竞业限制条款有两种方式，既可以在劳动合同或保密协议中事前约定，也能在特定情形下于劳动关系解除或终止时达成约定。不过，竞业限制并非适用于所有劳动者，仅针对企业高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并且，竞业限制期限最长为二年。同时，企业有按月给予劳动者经济补偿的义务，这是对劳动者遵守竞业限制的一种补偿。若劳动者违反约定，就需要按照约定向企业支付违约金。如果您在竞业限制方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业可通过事前或事后约定与劳动者达成竞业限制。事前可在劳动合同或保密协议中与劳动者协商约定；若事前未约定，在特定情形下，也能在劳动关系解除或终止时约定。

不过，竞业限制有适用人员范围限制，仅针对企业高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。同时，竞业限制期限不能超二年，且企业需按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，需支付违约金。

为保障双方权益，企业应准确界定适用竞业限制的人员范围，合理确定期限，及时支付经济补偿。劳动者则要遵守约定，避免违约。

法律分析：
（1）企业与劳动者约定竞业限制条款有两种方式，既可以在事前通过劳动合同或保密协议约定，也能在劳动关系解除或终止时，在特定情形下与劳动者达成约定。
（2）竞业限制人员范围有限定，仅包括企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（3）竞业限制期限不能超过二年，这是为了平衡企业商业秘密保护和劳动者再就业权利。
（4）企业需按月给予劳动者经济补偿，作为劳动者遵守竞业限制的对价。若劳动者违反约定，则要按约定支付违约金。

提醒：企业应准确界定竞业限制人员范围，按规定支付经济补偿。劳动者要清楚自身竞业限制义务，避免违约风险，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。