追讨拖欠工资最有效的途径是什么

追讨拖欠工资，可按以下途径处理：
1.协商：直接和单位沟通要工资，这是最方便的办法。
2.投诉：协商不行，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议，可申请仲裁。
4.仲裁：这是最有效的途径，裁决有强制执行力。
5.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
6.先予执行：情况紧急时，可在仲裁或诉讼前申请。

结论：
追讨拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请先予执行等途径处理。
法律解析：
追讨拖欠工资时，协商是最便捷的方式，能直接与用人单位沟通解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，这能有效督促单位履行支付义务。申请调解达成协议后，若对方不履行，可申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，其裁决具有强制执行力，是较为有效的途径。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。情况紧急时，还能在仲裁或诉讼前申请先予执行。在面对拖欠工资问题时，劳动者可根据自身情况选择合适途径维权。若对具体操作流程或法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

追讨拖欠工资可通过多种途径解决。最便捷的是与用人单位直接协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。

最有效的途径是申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的法定程序，仲裁裁决有强制执行力。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。情况紧急时，可在仲裁或诉讼前申请先予执行。

解决措施和建议如下：
1.先尝试友好协商，保留好沟通记录。
2.投诉和调解时，准备好劳动合同、工资条等证据。
3.申请仲裁或诉讼要注意时效，按规定流程操作。

法律分析：
（1）协商是追讨拖欠工资最便捷途径，与用人单位直接沟通，提出支付工资要求，能快速解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，可有效约束用人单位。
（3）若想调解，可向劳动争议调解组织申请，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（4）申请劳动仲裁是较为有效的途径，这是处理劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有强制执行力。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。情况紧急时，可在仲裁或诉讼前申请先予执行。

提醒：追讨工资各途径有不同适用情况，需根据实际灵活选择。若案情复杂，建议咨询专业分析。

（一）追讨拖欠工资，可先与用人单位直接沟通协商，要求支付工资，这是便捷途径。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。
（四）申请劳动仲裁，这是处理劳动争议法定程序，裁决有强制执行力。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定，可向法院起诉。
（六）情况紧急，可在仲裁或诉讼前申请先予执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。