拖欠万元农民工工资咋解决

农民工被拖欠万元工资可通过多种途径解决。协商是首选，与用人单位沟通明确工资支付细节并保留记录。若协商无果，可采取其他措施。
1.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，要在规定时间内提交书面仲裁申请。
3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4.向工会组织求助，工会会维护农民工合法权益。
5.借助媒体曝光，给用人单位施压促其支付工资。

建议农民工遇到工资拖欠问题时，及时收集证据，按合法途径维权，避免自身权益受损。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确支付时间和方式并保留记录，这为后续维权提供了基础证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权手段，准备好相关证据，能促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是劳动争议的必经前置程序，需在规定时间提交书面申请，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（5）工会组织会维护农民工合法权益，可寻求其帮助。
（6）借助媒体曝光，利用舆论压力促使单位支付工资。

提醒：
在维权过程中要注意保留各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度，明确表达自身诉求，用手机录音或书面记录等方式保留协商过程。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，按要求填写投诉表格。
（三）申请劳动仲裁，需提前了解仲裁申请的时间限制，准备好详细的书面仲裁申请，清晰阐述事情经过和诉求。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定期限内提交诉讼材料，积极配合法院的审理工作。
（五）向工会组织求助，主动向工会说明情况，提供相关证据，配合工会的工作。
（六）借助媒体曝光，选择有影响力、正规的媒体，如实反映情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

农民工被拖欠万元工资，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商，明确工资支付细节并保留记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系和欠薪的证据，部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，需在规定时间提交书面申请。对结果不服，可在规定期限起诉。
4.向工会求助，工会维护合法权益。
5.借助媒体曝光，施压促使用人单位支付工资。

结论：
农民工被拖欠万元工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向工会求助、借助媒体曝光等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工被拖欠工资，有多种合法途径维权。与用人单位协商是较为温和的方式，保留协商记录可作为后续证据。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，需在规定时间提交书面申请。对仲裁结果不服可向法院起诉。工会组织会维护农民工合法权益，媒体曝光也能给用人单位施压。若遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。