劳动法合同签订期限试用期多久

结论：
劳动合同签订期限与试用期时长相关，不同期限对应不同试用期标准，部分情况不得约定试用期，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律解析：
依据法律，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。这些规定保障了劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。若大家在劳动合同试用期方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.法律对劳动合同试用期有明确且细致的规定，旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，规范劳动关系。不同期限的劳动合同对应不同的试用期时长，且有禁止约定试用期的情形和试用期次数限制等。
2.为确保合法合规，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应准确根据合同期限确定试用期时长，避免超期约定。比如，合同期限三个月以上不满一年的，试用期严格控制在一个月内。
3.对于以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不要约定试用期。同时，对同一劳动者只能约定一次试用期，且要将试用期包含在劳动合同期限内，不能仅约定试用期。
4.劳动者也应了解这些规定，在签订合同时仔细审查试用期条款，维护自身权益。若发现用人单位违法约定试用期，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同期限决定试用期时长。三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（2）特定类型合同不能约定试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或期限不满三个月的合同，不得设试用期。
（3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，避免重复试用。
（4）试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。

提醒：
劳动者要留意试用期时长是否符合法律规定，避免权益受损。若对试用期约定有疑问，可咨询进一步分析。

（一）签订劳动合同时，根据自身预期和职业规划选择合适期限，若想短期工作，可选三个月以上不满一年合同，试用期不超一个月；若计划长期发展，可考虑三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）若用人单位以完成一定工作任务为期限签合同或合同期限不满三个月，不应约定试用期，若有约定可要求取消。
（三）若用人单位与自己重复约定试用期，可依据规定拒绝，要求按正常合同履行。
（四）若合同仅约定试用期，可要求用人单位将其认定为正式劳动合同期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.劳动合同期限不同，试用期时长有别。三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。
2.以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不能约定试用期。
3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，试用期算在合同期限内。仅约定试用期，该期限就是合同期限。