正常休息公司不让休息咋办

1.公司不让正常休息，既侵犯劳动者休息权，也可能违反工作时间和加班规定。
2.劳动者可先与公司协商，强调休息休假是法定权利，要求按规定安排休息。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证据，部门会调查并责令公司改正。
4.也能申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资等补偿，对结果不服可起诉。
5.维权时注意收集保留证据，保障自身权益。

结论：
公司不让正常休息违反法律规定，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，维权时要注意收集保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，公司应当保证劳动者每周至少休息一日，且对工作时间和加班都有明确规定。公司不让正常休息，既侵犯了劳动者的休息权，也可能违反了工作时间和加班的规定。劳动者与公司协商时，可依据此法律规定要求公司按规定安排休息。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，劳动合同、考勤记录等证据能证明工作时间和未正常休息的情况，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁可要求公司支付加班工资等补偿，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集保留证据是有效维权的关键。如果大家在遇到类似劳动权益问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

公司不让正常休息，既侵犯劳动者休息权，也可能违反工作时间和加班规定。劳动者可从三方面维权。
1.协商解决：与公司沟通，明确指出劳动者享有休息休假权利，要求其按规定安排休息。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等证据，证明工作时间和未正常休息情况，劳动监察部门会调查并责令公司改正。
3.仲裁诉讼：还能申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资等补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

维护权益过程中，劳动者需注意收集和保留证据，以保障维权有效进行。

法律分析：
（1）公司不让正常休息，侵犯了劳动者的休息权，同时可能违反工作时间和加班的法律规定。劳动者与公司平等协商，依据法律明确自身休息休假权利，要求公司依规安排休息，这是解决问题的温和途径。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、考勤记录等能证明工作时间和未正常休息的证据，劳动监察部门会对公司调查并责令改正。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资等补偿。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维护权益时要注重收集保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，向公司说明劳动者有休息休假的权利，要求公司依照规定安排休息。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作时间和未正常休息的证据，由劳动监察部门调查并责令公司改正。

（三）申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资等补偿。

（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要注意收集保留证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。