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试岗期三天,第4天晚上结束。在第5天上班之前,微信发消息说不去了,
试岗期及第4天工作属于事实劳动关系。在第5天上班前表示不去,从法律角度算提前告知单位不继续履行劳动关系。解决方案是等单位回应,若单位要求办理离职手续就配合;若单位结算工资也应接受;若单位不结算工资或有争议,可保留工作证据维权。
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